职务侵占罪辩护策略：从主体身份到资金用途的全流程抗辩

职务侵占罪是民营企业常见的职务犯罪，涉及“利用职务之便”“非法占有本单位财物”等核心要件。辩护律师需围绕主体资格、财物性质、行为方式等关键要素，结合证据漏洞与量刑情节制定精细化辩护方案。

一、犯罪构成要件的辩护突破口

（一）主体身份的抗辩：否定“公司、企业人员”资格

劳动关系的实质性审查

主张行为人系“劳务派遣人员”“实习生”或“兼职人员”，未实际参与单位管理事务（如仅从事临时性劳务，无职务权限）。

案例：甲作为某公司临时招聘的仓库搬运工，利用工作便利窃取货物，可主张其无“职务便利”，构成盗窃罪而非职务侵占罪。

职务与职权的分离

若行为人职务为“虚名”（如挂名股东无决策权），或岗位职责不涉及财物管理（如普通程序员无接触公司资金权限），可否定主体适格性。

（二）主观方面：否定“非法占有目的”

资金用途的正当性抗辩

证明款项用于单位业务（如垫付采购款、支付员工福利），提供发票、审批记录等证据；

主张系“业务预支”或“财务操作失误”（如误将公司资金转入个人账户后及时归还）。

债权债务关系的抗辩

若存在单位拖欠行为人工资、分红等情形，可主张行为系“私力救济”而非非法占有（需提供劳动合同、欠款凭证）。

二、证据质证与事实认定的辩护要点

（一）对“利用职务之便”的质疑

职务与获取财物的关联性

若行为人通过盗窃、欺骗等手段取得财物，与职务无关（如偷配钥匙打开保险柜），可主张构成盗窃罪或诈骗罪。

共同犯罪中的责任划分

非公司人员教唆、帮助实施侵占，可主张从犯或适用轻罪（如盗窃罪共犯）。

（二）财物性质与数额的认定争议

公共财物与私人财产的区分

主张涉案财物为“股东个人财产”或“合作方资金”（如民营企业主个人账户资金与公司财产混同），非刑法意义上的“本单位财物”。

数额计算的准确性

审查司法会计鉴定意见，质疑侵占数额是否包含合法收入、重复计算款项（如将业务提成误算为侵占款）。

三、罪名区分与罪轻辩护策略

（一）与贪污罪的界限

主体身份的关键作用

主张行为人系“非国家工作人员”（如民营企业员工），即便侵占国有控股企业财物，也应认定为职务侵占罪（量刑轻于贪污罪）。

委派人员的身份认定

若行为人虽在国有单位任职，但未受“委派”从事公务（如普通技术人员），可排除贪污罪适用。

（二）与挪用资金罪的界限

主观目的不同

主张行为人仅有“暂时挪用”目的（如提供还款计划、资金用于周转公司业务），无永久占有故意，可转向挪用资金罪辩护（刑期通常轻于职务侵占罪）。

资金归还情况

案发前已归还全部或部分资金，可证明无非法占有目的，可能影响罪名定性。

四、量刑情节的挖掘与运用

（一）法定从轻、减轻情节

自首与坦白

主动向公司或公安机关交代侵占事实，如实供述细节，可减少基准刑10%-30%。

从犯认定

在共同侵占中起辅助作用（如协助伪造账目、提供银行账户），可争取减少基准刑30%-70%。

（二）酌定从轻情节

退赃退赔与挽回损失

全额返还侵占款并赔偿公司损失，可降低基准刑10%-30%，尤其适用于小微企业内部人员犯罪。

犯罪情节轻微的不起诉

涉案金额刚达入罪标准（如6万元），且系初犯、未造成公司经营困难，可争取检察院不起诉。

（三）缓刑适用条件

三年以下有期徒刑的案件

积极退赃、取得公司谅解（如签署《谅解书》），符合“犯罪情节较轻、有悔罪表现”的，可争取缓刑。

禁止适用缓刑的情形

累犯、侵占资金用于非法活动（如赌博、行贿）、导致公司破产等，需避免触碰此类加重情节。

五、特殊场景下的辩护要点

（一）“公私财物混同”的认定争议

主张民营企业主个人账户与公司账户混用系“经营习惯”，无非法占有故意：

提供财务审计报告，证明资金最终用于公司运营；

强调民营企业普遍存在的财务不规范问题，与恶意侵占存在本质区别。

（二）股权激励对象的责任界定

若行为人因股权激励纠纷（如业绩不达标被收回股权）临时占用公司资金，可主张属于“股权争议”而非职务侵占。

结语

职务侵占罪的辩护需紧密结合民营企业治理特点与财务实践，关注“公私财产混同”“内部管理漏洞”等现实问题。实践中，司法机关对“初犯、退赃及时、未影响企业运营”的案件态度较为宽容，辩护律师可通过推动刑事和解、质疑财务鉴定准确性、区分职务与劳务界限等方式，为当事人争取罪轻或无罪结果。同时，注意该罪名与“合同诈骗罪”“挪用资金罪”的交叉问题，避免因法律适用错误导致量刑加重。