职务侵占罪刑事辩护的要点与实务技巧

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为，根据《刑法》第二百七十一条规定处罚。此类案件常涉及企业内部管理、财务账目等问题，刑事律师需从主体身份、侵占行为、涉案金额等方面制定辩护策略。

主体身份与职务便利的审查：律师需确认被告人是否属于“公司、企业或其他单位人员”，以及是否实际利用职务便利占有财物。若被告人虽在单位工作，但未主管、管理、经手涉案财物，或侵占行为与职务无关，可主张不构成犯罪。例如，某单位临时聘用人员在办公室打扫时窃取财物，其行为应认定为盗窃罪，而非职务侵占罪。此外，需审查被告人的岗位职责、权限范围，若超出职务权限实施占有行为，也可削弱指控。

侵占行为的定性与证据质证：需区分职务侵占与民事经济纠纷。若行为人对财物权属存在合理争议，或侵占行为系为解决单位内部矛盾，主观恶性较小，可作为从轻辩护依据。律师要对公诉机关提供的财务账目、证人证言等证据进行质证，若存在账目不清、证人证言前后矛盾等问题，可申请排除相关证据，降低指控证据效力。

涉案金额的准确界定与退赃情节：律师要联合专业审计人员对财务账目进行核查，剔除重复计算、误算部分，区分合法收入与侵占所得。若被告人在案发后积极退赃，未给单位造成实际损失，可作为从轻情节提出。此外，若被告人系初犯、偶犯，且主观恶性较小，也可争取减轻处罚。

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