律师为您介绍相关法律知识：劳动合同订立的关键要点与风险防范

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。在签订劳动合同时，劳动者务必仔细阅读合同条款，尤其要注意工资支付方式、工作时间、试用期约定等内容。例如，试用期期限与劳动合同期限相关联，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，要警惕用人单位在合同中设置的不合理条款，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等。若发现合同存在问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求劳动监察部门或律师的帮助，确保劳动合同合法有效，保障自身权益。