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在交通事故与工伤竞合的情况下，误工费的计算需结合交通事故赔偿和工伤保险待遇分别处理，具体规则如下：

一、交通事故赔偿中的误工费

计算依据：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：

误工时间：

由医疗机构出具的证明确定；

因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。

收入状况：

有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供单位误工证明、工资流水等）；

无固定收入：

近三年平均收入（需举证）；

无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

计算公式：

误工费=误工时间 × 日收入（或行业平均工资）

二、工伤赔偿中的停工留薪期工资

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条规定：

停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长（需劳动能力鉴定委员会确认）。

工资标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

注意：

停工留薪期工资与交通事故误工费可能存在重叠部分，部分地区采取“补差” 原则（如工伤保险补足交通事故赔偿不足部分），具体需结合当地司法实践。

三、竞合处理原则（以广东为例）

双重赔偿：

若交通事故中劳动者无主要责任，可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（包括误工费和停工留薪期工资）。

医疗费等实际支出费用：不可重复获赔，需扣除已支付部分。

四、操作步骤

交通事故赔偿：

收集责任认定书、医疗证明、收入证明等材料，通过协商或诉讼主张误工费。

工伤认定：

向社保部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期工资。

五、注意事项

证据准备：

固定收入需提供单位证明、工资流水；无固定收入需提供纳税证明、劳动合同等。

时效限制：

交通事故索赔诉讼时效为3年，工伤认定需在事故后1年内申请。

地区差异：

广东部分地区支持双重赔偿，但需以当地法院判决为准。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条（交通事故赔偿）；

《工伤保险条例》第三十三条（停工留薪期工资）；

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。

建议结合具体案情咨询专业律师，以确保权益最大化。

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