律师为您介绍相关法律知识：“职场中‘未缴纳社保’如何维权？补缴、赔偿与法律路径全解析”
社保是劳动者的核心权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关系到退休后的养老金、看病报销、失业补助等关键保障。但部分公司为降低成本，会以“试用期不缴社保”“自愿放弃社保”“按最低标准缴社保”等理由逃避缴费义务，很多劳动者担心“维权影响工作”“不知如何补缴”而忍气吞声。根据《社会保险法》《劳动合同法》，未缴或未足额缴社保不仅可要求补缴，还能主张经济补偿，今天帮大家梳理完整维权方法。
一、先明确：这些“不缴社保”的理由都是违法的，无效！
很多公司会用以下借口拒绝缴纳社保，但这些理由均违反法律规定，劳动者无需认可：
“试用期不用缴社保，转正后再补”：根据《社会保险法》第五十八条，公司应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，试用期属于用工期间，必须缴纳社保，“转正后补缴”也需从入职日起算，不能遗漏试用期；
“签‘自愿放弃社保协议’，公司每月多给500元补贴”：此类协议因违反法律强制性规定（社保是法定强制缴纳义务，不能由双方约定免除），属于无效协议，劳动者即使签了，仍有权要求公司补缴社保，且公司不能要求返还补贴；
“按最低缴费基数缴社保，不影响待遇”：社保缴费基数应按劳动者“上年度月平均工资”确定（若工资低于当地最低基数，按最低基数缴；若高于当地最高基数，按最高基数缴），故意按最低基数缴纳（如实际工资8000元，按3800元基数缴）属于“未足额缴纳”，违法且会导致劳动者养老金、医保报销额度降低；
“你是外地户口，没法在本地缴社保”：社保缴纳与户口无关，公司只需凭劳动者身份证即可办理社保登记，外地户口可正常缴纳，退休时可按规定转移社保关系。
二、未缴社保的2类核心维权需求：补缴社保+赔偿损失，针对性解决
面对未缴社保，劳动者的需求主要是“补缴社保”（弥补保障缺口）和“赔偿损失”（因未缴社保导致的实际损失），两者维权路径不同，需分开处理：
1.需求1：要求公司补缴社保——向社保行政部门投诉，而非劳动仲裁
很多人误以为“补缴社保要先申请劳动仲裁”，但根据法律规定，社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，需直接向社保行政部门投诉：
投诉主体与材料：
劳动者需携带身份证、劳动合同（或工牌、工资流水，证明劳动关系）、工资条（证明实际工资，确定缴费基数），到公司所在地的“社会保险基金管理中心”（或人社局社保科）提交书面投诉申请，明确诉求“要求公司补缴20XX年X月至20XX年X月的社保（五险），按实际工资确定缴费基数”；
补缴流程：
社保部门受理后，会核查公司的社保缴费记录，若确认未缴或未足额缴，会向公司出具《社会保险费限期补缴通知》，要求公司在15日内补缴社保（公司需缴纳单位部分，劳动者需补缴个人部分，个人部分可自行缴纳或由公司代扣后一并补缴）；
若公司拒不补缴，社保部门可采取强制措施：冻结公司银行账户划扣款项、查封公司资产拍卖抵缴，甚至对公司处以欠缴金额1-3倍的罚款；
注意事项：
社保补缴无“时效限制”，即使离职多年，只要能证明劳动关系，仍可要求公司补缴在职期间的社保；但部分地区对“跨年补缴”有特殊规定（如需提供原始工资凭证），建议尽早维权，减少补缴难度。
2.需求2：要求公司赔偿因未缴社保导致的实际损失——通过仲裁或诉讼主张
若因公司未缴社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如看病无法报销、失业领不到补助、工伤无法理赔），可要求公司赔偿实际损失，需通过劳动仲裁或诉讼维权：
常见损失场景及证据：
①医疗损失：因未缴医保，住院费用需全额自费，需提供医院病历、医疗费票据（证明自费金额）、医保部门出具的“若正常缴纳可报销金额”的证明，要求公司赔偿“自费金额-可报销金额”的差额；
②工伤损失：因未缴工伤保险，工伤赔偿需由公司全额承担（参考工伤赔偿标准，如一次性伤残补助金、医疗费等），需提供《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》、医疗费票据，主张公司支付全部工伤赔偿；
③失业损失：因未缴失业保险，失业后无法领取失业金，需提供失业证明（如离职证明）、社保部门出具的“若正常缴纳可领取失业金金额”的证明，要求公司赔偿对应金额；
④养老金损失：因未缴养老保险，导致缴费年限不足，退休后养老金减少，需提供社保部门出具的“养老金差额测算表”，要求公司赔偿退休后每月的养老金差额（需在退休后主张）；
维权流程：
收集上述损失证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张“公司赔偿因未缴社保导致的损失XX元”；若对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院根据证据判决公司赔偿金额。
3.额外权益：因未缴社保被迫离职，可主张经济补偿
若公司长期未缴社保（如超过3个月），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，书面通知公司解除劳动关系，随后申请劳动仲裁主张经济补偿：
经济补偿标准：按劳动者在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月的平均工资），不满6个月支付0.5个月工资，满6个月不满1年按1年计算；
例：劳动者在公司工作3年8个月，月平均工资7000元，经济补偿=4×7000=28000元；
关键证据：
需提供《解除劳动关系通知书》（注明“因公司未依法缴纳社保解除”，需通过快递送达公司并留存签收记录）、劳动关系证据（证明在职时间）、社保缴费记录（证明公司未缴社保），确保仲裁时能证明“离职理由合法”。
三、维权关键：这3类证据必须提前保存，避免“举证不能”
未缴社保维权的核心是“证明劳动关系”和“证明未缴事实”，需从入职起保存以下证据：
劳动关系证据：这是要求补缴和赔偿的前提，包括劳动合同、工牌、工服、入职通知书、工资流水（银行转账记录，备注“工资”，证明在职时间和实际工资）、考勤记录（打卡截图、纸质考勤表）、工作群聊天记录（含公司名称、岗位信息）；
未缴社保证据：证明公司未缴或未足额缴社保，可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询社保缴费记录，截图保存“无缴费记录”或“缴费基数低于实际工资”的页面；若公司伪造社保缴费记录，可向社保部门申请出具《社保缴费证明》，作为反驳证据；
损失证据：若主张赔偿损失，需保存与损失直接相关的材料，如医疗费票据、工伤认定材料、失业证明、社保部门出具的损失测算证明等，确保损失金额可量化、可核实。
之前有个案例：劳动者小李在某公司工作2年，公司从未缴纳社保，小李因阑尾炎住院，自费医疗费1.2万元（若缴医保可报销8000元）。小李先向社保部门投诉，要求公司补缴2年社保（公司补缴单位部分，小李补缴个人部分）；随后申请劳动仲裁，主张“公司赔偿医疗损失8000元+因未缴社保被迫离职的经济补偿1.4万元（2×7000元）”，仲裁委支持了小李的诉求，公司不服起诉后，法院维持原判，小李最终拿到赔偿并完成社保补缴。
如果您正面临公司未缴社保的问题，请记住：社保是法定强制义务，公司无权拒绝缴纳，您的维权不仅是为了弥补自身保障，也是在督促公司遵守法律。若担心影响当前工作，可先收集证据，待离职后再维权；若公司明确拒绝补缴且态度恶劣，建议及时投诉+仲裁，避免损失扩大。必要时咨询专业劳动法律师，确保权益最大化。
