劳动仲裁案--为当事人避免大量损失

申请人请求1确认劳动关系已经解除。2  支付停工留薪工资54,000元，护理费32997元，一次性伤残补助金72,000元，就业补助金95510.4元，医疗补助金226837.96元，医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费20万元。共计681345.36元。

通过庭审最后裁决如下；

一   确认申请人与被申请人于2019年3月4日解除劳动关系。

二  自本裁决书发生法律效力之日起十日内，被申请人应支付申请人停工留薪工资48783元，停工留薪期间护理费19486.66元，合计68269.96元。

三   驳回申请人的其他仲裁请求。

仲裁员  王某丽

书记员   曹某某

律师观点；

1      律师代理被申请人单位，申请人请求的数额为681345元，而最后支持了68269.元，相差悬殊，由于劳动仲裁不收诉讼费，从而避免了当事人诉讼费用的损失。

2      现在工伤案件频发，但很多律师不愿意代理工伤案件，因为耗时较长，对不同于法院的庭审方式不适应，对相关的法律法规条例不清楚。

3      任何请求都必须要有事实和法律依据，否则诉求就不会得到司法机关的支持。

4      对于工伤案件，没有劳动合同的，需劳动仲裁先确认劳动者和单位存在事实劳动关系。有工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保支付，停工留薪的工资和一次性就业补助金由单位支付，医疗补助金和就业补助金发放的前提为双方已经解除劳动合同。

5      一个程序可以经过劳动仲裁、基层法院、中级法院，故可能会耗时过长，尤其对劳动者来说，应该有打持久战的心理准备。