实务问答｜工作内容和工作地点的7个问题

文｜汪正楼律师｜13913302846

劳动争议经常发生，如果不了解基本的劳动法律知识，对于劳动者来说不能很好的维护权益，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者为大家编写了“劳动法律知识实务问答”，一问一答，简洁明了。

今天介绍工作内容和工作地点的7个问题。

1、劳动合同中的工作内容指什么？怎样约定工作内容？

工作内容一般就是指工作岗位。

工作内容约定到什么程度是用人单位较为头疼的问题，约定过于具体，担心在调整时需要征得劳动者同意，约定过于模糊又担心不合法。一般情况下，我们建议约定为某一类的工作岗位。遵循具体明确，但也不宜过细的原则。

2、用人单位可以根据用工自主权调整工作岗位吗？

调整工作岗位属于劳动合同主要内容的变化，需要双方协商一致，未协商一致的，不得以用工自主权擅自进行工作岗位的调整。

【法条链接】《劳动合同法》第三十五条

3、在什么情形下可以调整劳动者的工作岗位？

（1）劳动者与用人单位协商一致可以调整工作岗位；

（2）不能胜任工作时用人单位有权调整员工工作岗位；

（3）医疗期满后，不能从事原来的工作，可以调整工作岗位；

（4）女职工“三期”期间工作岗位可合理变更。

【法条链接】《劳动合同法》第三十五条、第四十条

4、能否可以在劳动合同中约定用人单位可以调整工作岗位？

不可以。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效，在劳动合同中约定用人单位可以调整工作岗位，就等于用人单位排除了劳动者协商劳动合同内容的权利。

【法条链接】《劳动合同法》第二十六条

5、调整工作岗位未采用书面形式，但已经实际履行了，还能反悔吗？

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

【法条链接】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条

6、怎样约定工作地点？可以约定多个工作地点吗？

工作地点的约定一般遵循具体明确的原则，一般为某个行政区域。

对于工作岗位较为固定的员工，应当约定具体的工作地点，如需要调整要协调一致。对于某些特殊的岗位，比如销售人员、售后服务人员等，特别是存在分支机构的用人单位，一般情况下，可以约定多个工作地点。但也不能约定太过宽泛和模糊，否则也可能导致约定无效。

7、劳动合同约定工作地点为全国，用人单位是否可以依据劳动合同约定调整劳动者工作地点？

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同约定工作地点为全国，排除了劳动者权利，属于无效约定。

同时，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如此约定工作地点约定违背立法原则。

【法条链接】《劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十五条

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