上海餐谋帮餐饮管理有限公司与谢永宣劳动争议一审民事判决书

案件描述

水沸者，力也，火之力也，阳中之阳也，锐不可当;薪者，火之魄也，即力之势也，阴中之阴也，近而无害;故力不可当而势犹可消。

笔者曾办理过这么一个案子，劳动者谢某状告某公司，要求支付劳动报酬、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、失业保险待遇、加班工资等共计十多万元。由于某公司管理不善，谢某乘机私自制作了一整套的考勤表并偷盖了单位公章，用以证明劳动关系以及加班工资。笔者是代理用人单位的律师，眼看该案必输无疑，毕竟几乎不可能推翻该考勤记录，因为用人单位不可能举证证明该考勤表系伪造。在仲裁阶段，笔者抓住其某些证据瑕疵，砍掉了大部分请求金额，然而劳动仲裁还是支持了3万余元。这样的结果，对于很多企业来说，已经算是皆大欢喜了，然而笔者和企业充分沟通之后，还是决定继续向人民法院起诉，力求完全驳回谢某的仲裁请求。委托人对笔者充分信任，特别授权笔者代理公司作出一切决定。笔者也认真负责，收集了大量的证据，并从中筛选出了对某公司有利的部分，终于皇天不负有心人苦心人，找到了其中足以证明不存在劳动关系的证据(一个仅有200多元钱的其他公司的加班工资发放表)，以及一些关键证人的证言。最终，在庭审过程中，笔者对考勤表的真伪问题只是一笔带过，并不在该问题上运用太多的“火力”，而是集中“火力”证明谢某与某公司不具有劳动关系。最终，法院支持了笔者的意见，谢某也没有再上诉，本案取得了非常理想的效果。

成功离不开信任与尽责

笔者接受某公司委托后，某公司对笔者充分信任，特别授权笔者代理公司作出一切决定。笔者收集了大量的证据。并从中筛选对自己有利的部分，终于皇天不负有心人苦心人，找到了其中足以证明不存在劳动关系的证据(一个仅有200多元钱的其他公司的加班工资发放表)，以及一些关键证人的证言。

我的委托人实现了零损失

法院最终不认可谢某与某公司存在劳动关系，判决某公司无须履行劳动仲裁所确定的支付金钱的义务。