2020年伊始，突如其来的新型冠状病毒疫情不仅打破中国传统节日“春节”的喜庆气氛，更给企业正常劳动用工管理等方面带来困惑。随着全面复工的步伐，用工问题不断出现。复工后由疫情造成的劳动用工法律知识，我们做了一个专题来解决大家心中的疑虑。

　　一、疫情不能上班，复工后企业以员工没有履行请假手续为由，要解除劳动合同合法吗？

　　答：不合法，法定假期是春节假期2020年1月14日至1月30日，1月31日至2月2日前属于延长休息日，其后迟延复工期属于特殊时期的停工期，不需要履行请假手续，企业复工后需裁员，但以此为理由不合法，有可能造成仲裁撤销解除合同决定，裁定继续履行合同，或者员工以违法解除合同要求按照工作年限每满一年支付一个月经济补偿金。

　　二、职工迟延复工的停工期，用人单位可以以此抵扣员工的年假吗?

　　答：在这种特殊停工期，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。

　　依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定。

　　三、迟延复工期工资如何计算？

　　答：迟延复工期内除了有明确政策的省份外都按一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付不低于最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费。生活费按当地生活费标准发放。昌吉含"三险一金"最低工资标准1620元/月，基本2月可以领取全额工资（不含绩效等），3月企业可以调整工资待遇。

　　四、在停工期内一部分职工正常工作还有一部分人停工休息，在不同部门工资如何支付？

　　答：如果在这种特殊情况下，上班和不上班的人都拿一样的工资显然不合理、不公平，但是由于造成这种现象的客观因素并非不上班的职工所致，在此种情况下，企业应当根据企业的实际状况，平衡各方的利益关系，可以适当调整不上班的人员工资，也可以采取调整休息时间给在停工期内上班职工以合理补偿。

　　五、复工后由于家在外地不能及时返岗职工如何安排？

　　答：这些因为客观原因造成的不能按时返岗的，要给与政策支持。对于能够返岗但是不愿返岗人员要由用人单位与其协商处理，协商不成的用人单位有权依据本单位劳动纪律处理。企业可以在职工不能返岗的情况下，直接安排职工休各类假期，包括但不限于法定带薪年休假、企业福利年休假、倒休、换休、调整休息日等。要建议各地方鼓励企业与不能按时返岗人员协商采取灵活方式远程工作、居家工作，既保障劳动关系的稳定，又充分利用现代化的方式完成工作，保障企业生产经营。

　　六、被隔离、观察、或救治的员工不能复工，公司是否单方面调岗、调薪、解除合同。

　　答：复工后对特殊人员，国家的政策倾向于保护原则，企业可以重新安排调岗、但不能调薪和解除合同。七、复工后员工上班被感染疫病，是否属于工伤？

　　答：不能直接认定为工伤，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，其他行业应当根据《社会保险法》及《工伤保险条例》认定，如果工作岗位和工作内容并不直接导致感染风险，也没有证据证实属于工作原因造成的不能认定为工伤。。

　　八、员工在假期感染，治疗及康复期不能上班的待遇按什么标准，如何计算？

　　答：如不属于工伤按照病假对待，按照病假工资支付，不低于当地最低工资标准的80%。

　　九、复工后单位如何降低用人成本。

　　答：1、对停工超过一个工资支付周期，可以调薪至最低工资标准发放。

　　2、停工期间可以与职工协商签订折抵年休假、福利假等其他工休期共度难关。

　　3、积极申请享受社保优惠政策：从2月起至6月，对全区中小微企业免征养老、失业、工伤保险费。从2月起至4月，对大型企业减半征收养老、失业、工伤保险费。对不裁员或少裁员的参保企业发放稳岗补贴，标准按上年度实际缴纳失业保险费的50%返还（南疆四地州按60%返还）。

　　十、因疫情导致企业确实经营困难不得不裁员，能依据客观情况发生重大变化或经济性裁员而解约吗？

　　答：可以，但必须达到经济性裁员的标准和履行相应的程序、手续，并依据法律规定给与劳动者经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。