5月22日，成都一物业公司保安张先生来电咨询，称他在公司干了10多年了，已与公司签订了无固定期限劳动合同。请问：今年公司还能解除我的劳动合同吗？签了无固定期限劳动合同就有“铁饭碗”吗？

针对张先生的疑问，记者咨询了四川蜀辉律师事务所律师程积焱，他表示，现实中，有很多人认为与单位签订了无固定期限劳动合同，就意味着有了“铁饭碗”。也有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是高层管理人员和高级技术人员，也认为无固定期限劳动合同，就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择机会。事实上，无固定期限劳动合同是相对有固定期限的劳动合同而言，只是未在合同中约定履行期限的一种劳动合同，它除了未约定合同履行期限的具体期间外，具备其他一般劳动合同的所有属性，当然也存在劳动合同的终止和解除情形。

程律师称，对用人单位而言，与签订有固定期限劳动合同相比，除了没有约定劳动合同期限外，用人单位的权利并没受到过多限制。相反，对于一些技术性、专业性较强的行业来说，如果用人单位能够主动提出签订无固定期限的劳动合同，对留住核心人才、高级管理人会更有吸引力。而对劳动者来说，自然不能把所有的希望都寄托在签订无固定期限的劳动合同上，因为一旦发生法定终止事项，无固定期限劳动合同也可以依法解除。（记者向晓文）

                                                           来源：中国普法网