员工上班期间睡觉，公司可以辞退么？

员工上班期间睡觉，公司可以辞退么？

违反公司的规章制度，上班期间睡觉，这样的员工公司可以直接辞退么？

在这起案件中一审法院认为通过单位提供的监控视频显示，劳动者存在午休后仍趴在工位上睡觉的事实，劳动者的行为已经严重违反了劳动纪律，单位据此以严重违纪为由解除其劳动合同，于法不悖，故一审法院对劳动者提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。案件经二审法院审理，依然驳回上诉，维持原判。

案情简介：

李某于2017年11月进入某网络公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定李某担任某网络公司产品设计师一职。2020年2月，某网络公司搬迁至新地址，其他部门的领导多次反映李某在中午午休后仍在工位睡觉的情形，李某的直属领导多次找李某进行谈话，但李某一直不予理睬，依然我行我素，后人事经理再次同李某谈话，告知如果再发现其在上班期间在工位睡觉，公司会依据规章制度对其进行处罚，严重的可以直接开除。后李某次日到医院开具病假单，连续请病假长达14天，且未向公司提交病假申请。某网络公司最终以李某多次在上班期间睡觉违反公司的规章制度等理由向其发送了解除劳动合同的通知书。

法院审理：

一审法院审理认为，一审法院认为通过单位提供的监控视频显示，劳动者存在午休后仍趴在工位上睡觉的事实，劳动者的行为已经严重违反了劳动记录，单位据此以严重违纪为由解除其劳动合同，于法不悖，故一审法院对劳动者提出的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。后李某不服，提起上诉。

二审法院审理认为：劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。从本案的现有证据及查明的事实可见，某网络公司上下班是实行弹性工作制，但并不意外这李某上班以后可以自由安排工作时间。为配合团队工作，李某作为团队成员，应当保证在核心工作时间段在岗参与团队的合作，提高工作效率。然李某多次在上班期间睡觉，已经对公司的生产管理秩序产生了影响，即使是《员工手册》对此没有规定，李某也属于严重违纪。某网络公司一李某存在严重违纪行为并解除劳动合同并无不当，本院予以认可。至此案件二审也维持了原判。

律师办案感想：

  该案件从劳动仲裁到二审，李某及其代理律师的着重点一直放在公司的员工手册上李某没有签收。一审开庭后，公司提交了李某亲笔签收员工手册的签收条，他们也不认可，坚持认为员工手册没有有效送达，所以李某不受员工手册上的规章制度约束，即可以确定公司系违法解除。但无论从一审法院还是到二审法院，法官都非常清晰表述了，本案中即使用工单位的员工手册中是否有这项规章制度，劳动者在上班期间睡觉都属于严重违反劳动纪律的行为，作为劳动者上班期间要服从公司的工作安排这是对劳动者最起码的要求，亦是普世的价值观，切不可任意妄为，给自己随意挖坑。