律师观点分析

律师观点：劳动者联系工作满十年，后劳动合同到期，用人单位以合同到期为由终止双方的劳动关系构成违法解除。

法理分析：就解除一节，李X良在海X富公司已连续工作满十年，海X富公司应在劳动合同到期后与李X良签订无固定期限劳动合同，海X富公司并无劳动合同到期终止权，本案中，海X富公司于2014年11月28日向李X良作出书面通知，明确告知双方不再续订劳动合同，实属违法终止劳动合同。海X富公司虽表示在作出不再续签通知后，了解该行为确有不妥后又再次与李X良进行协商，要求签订劳动合同，系因李X良拒绝而未能订立，故无需支付违法终止赔偿金，从法理角度说，海X富公司于2014年11月28日作出的不再续订劳动合同通知的形式是行使解除权，解除权属形成权，其效力已通知达到而发生法律效力，换言之，海X富公司仅可在2014年11月28日通知在向李X良送达前对此通知进行撤回，则解除通知不发生法律效力，显然本案中不存在此种情形，海X富公司的解除行为已发生法律效力，故李X良向海X富公司主张要求违法终止劳动合同赔偿金并无不当。

判决结果：

一、确认李X良与北京市海X富出租汽车公司于二ＯＯ四年一月一日至二Ｏ一四年十二月三十一日期间存在劳动关系；

二、北京市海X富出租汽车公司于本判决生效之日起十日内向李X良支付违法终止劳动合同赔偿金四万一千三百五十一元三角八分；