问：我在试用期工作了2个月，公司说我不符合录用条件把我辞退了，我能拿到赔偿吗？

答：试用期被辞退，能否获得经济补偿或赔偿，取决于公司辞退是否合法。

如果公司能够证明劳动者在试用期间“不符合录用条件”，且录用条件已在入职时明确告知劳动者，公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

但如果公司无法证明，或者以“试用期不合格”为由但未提供具体考核标准，则属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的两倍）。试用期工作不满6个月的，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资。

另外，试用期也需要依法缴纳社保。如果公司未缴纳，劳动者可以要求补缴或赔偿损失。

建议劳动者在入职时仔细阅读录用条件，保存劳动合同、考核记录等证据。如被违法辞退，及时申请劳动仲裁。

北京融鹏（杭州）律师事务所可为试用期被辞退的劳动者提供合法性审查及仲裁代理服务。