公司拖欠工资属于典型的劳动争议，您完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下为您梳理维权步骤和劳动仲裁流程：
一、维权前的准备工作
在启动任何程序之前，建议您先收集好以下证据：
证明劳动关系的证据：劳动合同、工牌、工作证、微信/钉钉聊天记录、工资银行流水、社保缴纳记录等
证明欠薪的证据：工资条、银行流水（显示未发工资）、催要工资的聊天记录或录音
证明工作年限的证据：劳动合同、入职登记表、社保记录等（影响经济补偿金的计算）
二、维权步骤（由易到难）
第一步：向劳动监察大队投诉
携带证据材料到公司注册地或实际经营地所在的区劳动监察大队投诉举报。这是比较快捷的方式，监察大队会责令公司限期支付工资。
第二步：申请劳动仲裁（如投诉无效）
如果投诉后公司仍不支付，可以申请劳动仲裁。仲裁流程如下：
提交申请：到公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（一式三份）
受理立案：仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理
开庭审理：受理后45日内开庭，仲裁庭组织双方调解或开庭裁决
领取裁决：裁决书一般在开庭后15-30日内作出
第三步：申请法院强制执行（如公司不履行裁决）
仲裁裁决生效后（送达后15天），如果公司仍不支付，可以向人民法院申请强制执行。
三、您能主张哪些款项？
根据您的情况（工作两年、公司拖欠工资、试图让您主动离职），您可以主张：
拖欠的工资：三个月工资的全额
经济补偿金：如因公司拖欠工资而被迫离职，可主张经济补偿金（工作年限×月平均工资）
未休年假工资：如有未休年假，可主张三倍工资
四、特别提醒
不要主动写辞职信：如果公司让您“主动离职”，千万不要签字。主动离职可能影响您主张经济补偿金的权利。
注意诉讼时效：劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。
证据要完整：证据越充分，维权成功的概率越高。
如果您的情况比较复杂，建议尽快咨询专业律师，由律师帮您梳理证据、计算赔偿金额、撰写仲裁申请书。
（本文由北京融鹏（杭州）律师事务所施雨婷律师提供，执业证号：1330********889）
温馨提示：以上内容仅供参考，不构成法律意见。如有具体法律问题，建议携带相关材料当面咨询专业律师。
