在线咨询

李迎律师部主任律师

  • 服务地区：查看服务地区

  • 主攻方向：婚姻家庭

    擅长领域：债权债务合同纠纷刑事辩护劳动纠纷

  • 服务时间：09:00-21:59

  • 咨询热线：1338252****查看

  • 执业律所：上海申拓（苏州）律师事务所

服务地区
江苏
南京无锡徐州常州苏州南通连云港淮安盐城扬州镇江泰州宿迁

打印此页返回列表

产假工资待遇究竟该怎么算呢？

发布者：李迎律师|时间：2024年09月10日|分类：法律常识 |132人看过


生娃前每月工资近2万，生娃后产假工资剩3千，有多少职场妈妈因不了解产假工资待遇而亏了不少“奶粉钱”？请往下看~


问题一：生育津贴是什么？

用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴。生育津贴则是参保职工按照国家规定享受产假或生育手术休假期间获得的工资性补偿，一般是通过社保经办机构拨付给用人单位再来向职工发放。计算公式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*法定假期天数。

问题二：生育津贴是产假工资吗？

未必。通常情况下，职工已享受生育津贴的，可视同用人单位已支付相应数额的工资。但是，当生育津贴低于职工原工资标准时，用人单位还需补足差额部分。而原工资标准则系指其产假前12个月的月平均工资。

问题三：生育津贴具体如何发放呢？

一般来说，职工的生育津贴先由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，之后再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。而用人单位先行垫付的工资若是高于职工可享受的生育津贴，则无需再向职工发放领取的生育津贴。当然，倘若生育津贴高于原工资标准，用人单位还需将折抵后的生育津贴余额支付给职工，不得截留。

问题四：职工个人需要缴纳生育险吗？

生育险是国家规定用人单位强制为职工缴纳的一种保险。生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人无需缴纳生育保险费。

问题五：用人单位未为职工缴纳生育险，怎么办？

用人单位未参保的，职工的产假工资则由用人单位按照职工产假前原工资标准自行支付。


收藏 举报
在线咨询

律师号码归属地：江苏 苏州

点击查看完整号码 1338252****

相关阅读

  • 全站访问量

    41851

  • 昨日访问量

    153

技术支持：华律网 - 版权所有：李迎律师

Copyright©2004-2025 ICP备案号：蜀ICP备05003493号

免责声明：以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息，由会员律师提供；内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责，华律网对此不承担任何责任。

华律网提示：本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责，如您对信息真实性及合法性有质疑，请向华律网投诉入口反馈，有害信息举报