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没有签订劳动合同,如何申请工伤认定?

发布者:李迎律师|时间:2023年11月07日|分类:法律常识 |145人看过


劳动者入职时与单位口头达成录用条件,并无补签书面劳动合同。劳动者在工作中受伤,要求单位申请工伤认定,但单位认为双方之间并无劳动合同,即双方不存在劳动关系,不应申请工伤认定。

如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,劳动者该如何申请工伤认定?
在工伤申请时,一般需要劳动者提供劳动关系证明,如果劳动者拿不出劳动合同,可以通过其他方式证明其与用人单位存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2)用人单位向劳动者发放的工作证”“服务证等能够证明身份的证件;
3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4)考勤记录;
5)其他劳动者的证言等。
另外,对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源和社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系


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