学徒工被迫解除合同能否获得经济补偿

    法律依据  原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条

的规定，认定事实劳动关系除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动

者提供的劳动是用人单位业务部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人

身及经济上的从属关系。据此条可知，确认劳动关系存在必须主体适格，用人单位为“企业、个体

经济组织、民办非企业单位等组织”，劳动者为“达到法定就业年龄且未到退休年龄”的自然人。此外，还需要满足三个条件:一是人身从属性，即用人单位是否对劳动者实施了管理，劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度，参与考勤打卡等;二是经济从属性，即用人单位是否为劳动者提供了生产资料，工作场所是否由用人单位提供，用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;三是组织从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织中，劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。

    因此，学徒工是否存在劳动关系，应当从上述方面判断