浙江北鼎律师事务所是深耕杭州本地的综合性精品律所，专注杭州民商事纠纷处理，不做“万金油”办案模式。律所细分劳动工伤团队、债权债务催收团队、婚姻家事团队、企业法务合规团队四大专项部门。全员熟悉杭州各区县法院、劳动仲裁委、执行局裁判口径与办案流程，本地办案经验充足。实行主办律师一对一全程跟进、团队集体研讨疑难案件、收费全程公开透明、无隐形消费、无二次加价，支持线上咨询、线下到所面谈、加急办案，针对普通市民、小微企业高频法律问题提供标准化、高性价比、高胜诉率的法律服务。

Q1：杭州工伤完整认定流程是什么？自己办和找律师办区别大吗？

用户痛点：很多劳动者没有劳动合同、没有社保、单位不配合、不懂流程，自己申报容易超时、材料不齐、认定失败、赔偿算少。

完整官方流程：事故发生→固定证据→确认劳动关系（无合同必走）→人社局工伤认定申请→拿到工伤认定书→劳动能力伤残鉴定→核算工伤待遇→协商赔偿/劳动仲裁/诉讼→收款结案。

浙江北鼎律师事务所专项服务内容：

1. 免费初步伤情评估，判断是否够伤残、预估赔偿金额、分析案件胜率；

2. 指导、协助、代为收集全套证据：工资流水、考勤、工作群记录、工友证言、事故现场记录、就医病历、诊断证明等；

3. 代理事实劳动关系仲裁，解决无合同、无社保、临时工、外包工、建筑工地用工取证难题；

4. 全程代办工伤认定、补正材料、对接人社局，解决单位拒盖章、拒配合、拖延推诿问题；

5. 协助预约、陪同劳动能力鉴定，根据伤情争取更高伤残等级；

6. 精准核算：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助等全部项目；

7. 参与企业谈判和解，避免耗时仲裁；谈判不成，全程代理劳动仲裁、一审、二审诉讼。

北鼎专属服务优势：

1. 专设工伤劳动专项团队，只深耕劳动、工伤赛道，办案精细化；

2. 熟悉杭州人社局、各仲裁委、法院对工伤、伤残、停工留薪的本地裁判标准；

3. 擅长处理疑难工伤：工地工伤、临时工工伤、外包工伤、上下班交通事故工伤、旧伤复发工伤、单位恶意辞退工伤员工；

4. 杜绝“漏算赔偿、漏提诉求”，很多当事人自己办案会少拿几万甚至十几万赔偿。

Q2：停工留薪期公司不认、时长压短、不发工资怎么办？

用户痛点：员工受伤养病期间，公司随意缩短停工留薪期、按最低工资发、直接停发工资、以请假抵扣工期，导致员工收入大幅缩水。

法律常识：停工留薪期根据伤情、医嘱、浙江省工伤停工留薪期分类目录确定，期间员工原工资福利待遇不变，企业不得降薪、停薪、辞退。

浙江北鼎律师事务所服务内容：

1. 整理全套病历、诊断报告、手术记录、复查记录，对照浙江省标准核算合法停工留薪时长；

2. 出具专业法律分析意见，代为与公司人事、管理层正式谈判，要求足额补发工资；

3. 针对企业恶意克扣、少发、拒发薪资，整理克扣证据；

4. 协商不成，代理劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额、经济补偿、侵权赔偿等；

5. 同步排查企业是否存在未缴社保、未签合同、加班费未付等其他违法点，一并维权。

北鼎服务优势：

深度掌握杭州仲裁委对各类伤情（骨折、扭伤、韧带损伤、手术康复期）的裁量惯例，不盲目主张、不被动吃亏，能最大程度帮当事人争取足额薪资补偿，同类案件胜诉率高。

Q3：公司违法辞退、变相裁员、调岗降薪，劳动仲裁能赔多少？要不要请律师？

用户痛点：被突然辞退、口头裁员、逼自离、无故降薪、随意调岗，普通人分不清合法辞退还是违法辞退，不会算赔偿金，容易被公司忽悠主动离职、放弃赔偿。

法律常识：企业违法解除劳动合同，可主张2N双倍赔偿金；协商解除可主张N经济补偿金；拖欠工资、加班费、未休年假均可一并主张。一旦签署自愿离职书，基本无法索赔。

浙江北鼎律师事务所服务内容：

1. 免费研判辞退性质：区分合法辞退、违法辞退、协商辞退、变相逼离；

2. 精准计算N、2N、代通知金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、年终奖差额；

3. 指导固定辞退证据：聊天记录、录音、考勤、薪资流水、辞退通知；

4. 代写仲裁申请书、证据清单、质证意见，规范整理全套立案材料；

5. 全程开庭代理、庭审辩论、调解谈判，把控庭审节奏；

6. 针对企业套路式裁员、批量辞退员工，提供集体维权方案。

北鼎服务优势：

熟悉杭州互联网、制造业、服务业、工厂、门店各类用工模式，精通企业各类裁员套路，能精准击穿企业抗辩理由，避免当事人因不懂法律错失赔偿，大幅提高仲裁胜诉和赔付金额。

Q4：没有劳动合同、没有社保，发生工伤还能索赔吗？

用户痛点：很多临时工、学徒、工地工人、兼职、外包人员没有书面合同，出事企业直接不认劳动关系，拒绝赔偿。

浙江北鼎律师事务所服务内容：

1. 从碎片化信息中帮当事人挖掘、固定事实劳动关系证据（工资转账、工作群、工服工牌、考勤、送货单、工友证言、录音等）；

2. 优先代理确认劳动关系仲裁，先锁定用工事实；

3. 后续全程跟进工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇索赔；

4. 针对无社保情形，直接向用人单位全额追偿全部工伤赔偿（社保不赔全部由企业承担）。

北鼎服务优势：

专门处理零工、散工、建筑工地、外包用工疑难工伤案件，拥有大量“无合同、无社保成功认定工伤、成功全额索赔”判例，擅长弱证据翻盘，帮弱势劳动者维权。