王伟律师
律师观点分析
律师观点分析
【律师作用】
王伟律师作为被申请人乙方的代理律师，主要工作包括：
一、否认劳动关系：
1.主张双方为“劳务关系”而非“劳动关系”，强调甲方无固定工作时间、不受乙方直接管理。
2.指出甲方年龄已超法定劳动年龄，不具备劳动者主体资格。
二、质证与反驳：
1.对甲方证据的关联性、证明目的提出质疑，强调村委会证明无法律效力。
2.提交工资表、付款证明等证据，证明报酬由组长分配，非乙方直接支付。
3.强调乙方与甲方所称的前身企业无法律承继关系。
【案件基本信息-核心争议】
一名58岁员工（甲方）状告老东家某公司（乙方），声称自己从2008年起在此工作了近16年，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金，共计约32万元。
【仲裁庭认定】
1.甲方未能充分举证证明乙方与其存在劳动关系，亦未能证明多家企业之间存在关联关系。
2.甲方未能证明乙方对其进行了直接管理或支付报酬。
3.仲裁庭认为甲方证据不足以支持劳动关系成立，故驳回其全部请求。
【律师心得】
1.律师在劳动关系确认案件中，需精准把握“劳动关系”与“劳务关系”的界限，强化证据链条。
2.用人单位主体变更时，劳动者需证明企业间的承继关系，否则难以连续计算工龄。
3.举证责任分配是劳动争议案件的关键，劳动者应注重收集与管理相关的证据。
【本案结语】
本案中，乙方律师通过有效质证与法律关系辨析，成功反驳甲方主张，凸显了专业代理在劳动争议中的重要性。