一、职务侵占很难立案需要提供哪些证据

　　在职务侵占罪的立案过程中，证据的提供至关重要。具体来说，当事人需要提供的证据主要包括以下几类：

　　1.需要提供证明单位依法成立的材料，如公司、企业或其他单位的营业执照、上级主管部门的批准文件等。这些材料是证明单位存在及其合法性的基础证据。

　　2.需要提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金（养老金、公积金）缴纳材料等。

　　3.还需要提供涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。这些证据通常包括涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的账页等材料的原件及复印件。

　　二、证据认定核心要素

　　在认定职务侵占罪的证据时，核心要素主要包括以下几个方面：

　　1.必须调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，以证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料。这是确定犯罪主体的关键步骤，也是后续证据认定的基础。

　　2.需要收集证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。这些证据能够直接证明犯罪嫌疑人的职务侵占行为是否成立。

　　3.还需要调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。这些证据能够准确认定犯罪嫌疑人的职务侵占数额，为定罪量刑提供依据。

　　4.根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证也是必要的。例如，用来平账的假发票、伪造或变造的有关账目的凭证等，这些物证能够直接证明犯罪嫌疑人的犯罪手段和方法。

　　5.还需要收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。这些证据能够揭示犯罪嫌疑人的犯罪动机和目的，为定罪量刑提供重要参考。

　　三、询问审讯关键点

　　在询问审讯犯罪嫌疑人时，应重点关注以下几个关键点：

　　1.要询问犯罪的动机和目的。了解犯罪嫌疑人的动机和目的有助于揭示其犯罪行为的性质和严重程度，为定罪量刑提供依据。

　　2.要询问犯罪的手段和方法。重点了解犯罪嫌疑人是否利用职务之便将本单位财物非法占有，这是认定职务侵占罪的关键要素。

　　3.还需要询问犯罪的时间、地点、次数和作案过程。这些信息能够还原犯罪现场和犯罪过程，为认定犯罪事实提供重要依据。

　　4.要询问赃款、赃物的去向。了解赃款、赃物的去向有助于追缴赃款、赃物，保护被害单位的合法权益。

　　5.在询问共同犯罪的犯罪嫌疑人时，要询问预谋、分工情况，区分地位和作用，确认分赃情况等。

　　这些信息有助于揭示共同犯罪的犯罪事实和犯罪嫌疑人的作用大小，为定罪量刑提供依据。

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