劳动争议

律师观点分析

上诉人(原审原告):汉中某汽贸有限责任公司，

法定代表人:罗某萍，系该公司执行董事。

委托诉讼代理人:刘律师，陕西某律师事务所律师

委托诉讼代理人:吴某，系该公司经理。

上诉人(原审被告):门某强，男

委托诉讼代理人:张婧，陕西隆哲律师事务所律师。

上诉人汉中某汽贸有限责任公司(以下简称:某源公司)因与上诉人门某强劳动争议一案，均不服汉中市汉台区人民法院(2023)陕 0702 民初 5000 号民事判决，向本院提起上诉。本院于 2024 年2月4 日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

二审经审理，查明事实与一审认定事实一致。本院认为，本案二审现主要争议焦点在于:-、-审认定劳动关系解除时间是否正确;二、海源公司是否应向门小强支付经济补偿金;三、门小强主张的未休年休假工资报酬能否成立。

关于争议焦点一。根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，故一审认定本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应订立无固定期限劳动合同情形认定正确，并无不当。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，现某源公司认为劳动合同于2022年12月31日到期后劳动关系自然终止的上诉理由不能成立。2023年2月8日门某强以“未缴纳社会保险、拖欠工资”为由向某源公司邮寄《解除劳动关系通知书》，某源公司于2月9日签收。-审以此确认双方劳动关系于2023年2月9日因门某强提出而解除认定正确，应予维持。

关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(-)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，某源公司存在迟延向劳动者支付工资报酬的情况，且缴纳社会保险费也是用人单位的法定义务，以现金形式发放所谓社保补贴违反法律规定，也并不能免除用人单位的法定缴费义务，故本案中门某强以“未缴纳社会保险、未支付工资 ”为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，一审按照其离职前平均工资 8105 元/月核算，计算应支付5个月的经济补偿金 40525 元计算正确，上诉人某源公司称不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。

关于争议焦点三。未休年休假工资属于劳动报酬争议，劳动者可在劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁，故门某强主张未休年休假工资并未超过仲裁时效。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假。本案中门某强系长途运输司机，属于不定时工时制，在满足连续工作1年以上的条件后，仍依法享受带薪年休假，不能以不定时工作制为由排除其年休假权利，前后每次出车的时间间隙也不能认为劳动者已经享受了年休假，本案中门某强休假情况也不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定的排除职工不享受带薪年休假的五类情形，在现有证据不能证明是门某强本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位应当按照职工日工资收入的 300%向劳动者支付年休假工资报酬。现门某强主张未休年休假工资 3800元并未超出法律规定，应予支持，一审就此判决不当，本院予以纠正。

综上，上诉人某源公司的上诉请求不能成立，本院不予支持;上诉人门某强上诉请求成立，本院予以支持;-审认定事实清楚，但部分判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项之规定，判决如下:

维持汉中市汉台区人民法院(2023)陕0702 民初 5000号民事判决第一项、第二项、第三项;

二、撤销汉中市汉台区人民法院(2023)陕 0702 民初 5000号民事判决第四项;

三、由汉中某源汽贸有限责任公司在本判决生效后15日内向门某强支付2019年至2022年未休年休假工资报酬3800元;

四、驳回汉中某源汽贸有限责任公司其他上诉请求。