劳动仲裁-站在公司角度将损失减少到最低

律师观点分析

本案是劳动争议纠纷，劳动者工伤，起诉确定事实劳动关系、二倍工资、未缴纳社保，请求权基础是单位未与劳动者签订劳动合同的惩罚性赔偿，可以预见的是劳动者确定事实劳动关系的目的是为了工伤认定、工伤鉴定及之后的工伤赔偿。

当事公司比较着急，因为马上要开庭了，着急找到了我咨询如何应对。我分析了对方仲裁提供的全部材料，发现对方二倍工资计算偏高，主要目的应该是确定事实劳动关系之后的工伤赔偿，二倍工资反而是附带的请求，于是我和当事人商定了两个方案，一个方案是就针对对方错误的二倍工资请求进行答辩，可以减少一半左右的损失，另一个方案是将之后的工伤赔偿与二倍工资打包计算，综合赔偿减少损失。

开庭时，对方在我们提供的法律依据面前承认了自己的二倍工资计算错误，于是提议将工伤一起协商赔偿，符合了我们设想的第二种方案，我将公司的意见与对方充分沟通后，双方就全部赔偿事宜达成了一致，出具了仲裁调解书，当事人非常满意，节省了后续还有工伤赔偿的官司时间成本，减少了诉累。