《特殊情况怎么办？灵活就业、试用期欠薪的维权指南》
并非只有签订正式劳动合同的劳动者才受保护，这些特殊情况同样有法律撑腰：
灵活就业人员：如外卖骑手、兼职人员，若能提供派单记录、服务协议、结算凭证，可按劳务关系直接向法院起诉索要报酬；
试用期员工：试用期工资不得低于当地最低工资标准，且必须按月支付，以 “试用期没通过” 为由拒付工资违法；
离职员工：离职时企业必须一次性结清工资，以 “需对账” 为由拖延的，可要求加付赔偿金；
农民工群体：政府清欠办专门受理工程领域欠薪，可直接向住建局或人社局的清欠部门投诉，优先处理。
