签合同是具有法律约束的行为
人们需要对自己签合同的行为负责
日后也需要对此承担相应的法律责任
若是在不清不楚的情况下草率签名
很容易让自己陷入困境
那么
签订解除劳动合同时
需要注意什么呢？
解除劳动合同的协议
应当载明哪些内容呢？
01
载明解除劳动合同的时间
解除劳动协议的时间是解除劳动协议重要的一点，载明具体的解除劳动时间协议后，到了载明时间双方就直接解除劳动合同了，劳动合同中权利与义务也随之终止。
载明离职交接相应内容
解除劳动合同的协议应当明确具体的离职交接内容、离职交接对象以及离职交接时间。
03
载明解除劳动合同的原因
解除劳动合同的协议中应当明确解除原因，是因为用人单位的违法行为还是因为劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，都需要载明具体的原因。
04
载明离职后工资的结算和支付
解除劳动合同的协议中应当载明工资的结算和支付，比如说工资的结算时间、结算后工资的具体支付方式，是通过银行卡转账还是其他支付形式，都需要在解除劳动合同协议中明确。
【法律适用】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第十四条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。
