实践中,很多当事人认为试用期内,用人单位可以随意开除员工。个人认为这是对《劳动合同法》试用期的理解不够透彻。
劳动合同法明确规定,试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。那么这里面涉及一个重要问题,那就是用人单位的举证责任。用人单位举证到何种程度才能达到标准?
吴丽微律师认为,至少应举证证明几点:1、用人单位在员工面试入职时有明确的录用条件标准,该录用条件、标准应该是明确、具体的,且该标准为员工所知悉。2、用人单位负有员工不符合录用条件的举证责任。3、用人单位如果举证不能,可能承担违法解除的法律风险。
所以,劳动者如果试用期内被非法解除,依然可以主张权利。
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