实践中，很多当事人认为试用期内，用人单位可以随意开除员工。个人认为这是对《劳动合同法》试用期的理解不够透彻。
劳动合同法明确规定，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。那么这里面涉及一个重要问题，那就是用人单位的举证责任。用人单位举证到何种程度才能达到标准？
吴丽微律师认为，至少应举证证明几点：1、用人单位在员工面试入职时有明确的录用条件标准，该录用条件、标准应该是明确、具体的，且该标准为员工所知悉。2、用人单位负有员工不符合录用条件的举证责任。3、用人单位如果举证不能，可能承担违法解除的法律风险。
所以，劳动者如果试用期内被非法解除，依然可以主张权利。
