劳动者  仲裁请求 

1、要求用人单位支付招生奖金差额5233元；

2、要求用人单位承担律师费5000元。

案件经过

劳动者在职期间，用人单位制定了招生奖金制度，根据该制度，劳动者的招生奖金为13084.8元，在职时分两次发放，共发放了7850.88元。

剩余的5233元，劳动者在职时以及离职后都一直催促用人单位发放，用人单位均未发放。

直至某一日，用人单位突然说不再给劳动者发放剩余的招生奖金5233元。

于是，劳动者委托邹丽容律师处理整个事情。

工作

1、指导劳动者收集证据，以此证明劳动者的招生奖金为13084.8元，在职时分两次发放，共发放了7850.88元。

2、指导劳动者收集证据，以此证明劳动者在职时以及离职后都一直催促用人单位发放剩余的招生奖金5233元。

3、指导劳动者收集证据，以此证明劳动者的离职时间，距离申请仲裁时未超过一年。

4、劳动者向律师事务所支付了律师费5000元，并提供《委托代理合同》、《客户回单》、《律师费发票》。

庭前调解

用人单位收到劳动者向仲裁委提交的相关证据，在开庭前与劳动者协商一致，用人单位一次性支付一笔款项给劳动者。

点评

1、劳动者要求用人单位支付招生奖金差额：劳动者在委托律师之前，多次与用人单位协商要求支付该笔款项，用人单位均拖延，直至最后明确声明不支付才委托律师。而经过律师收集证据，用人单位在证据面前无话可说，自知理亏，不单要承担该笔款项，还要负担劳动者请律师支付的律师费5000元。

所以，很多案件，在谈判前，就应该委托律师，收集相关的证据，提前做好充分准备；不能只靠嘴与用人单位提出诉求。

2、离职后，与公司未结清的款项要尽快结清。若过了一年，诉讼时效过去了，除非用人单位自己肯给，否则就追不回来了。

3、劳动者要求用人单位承担律师费：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，最高为5000元。

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