劳动者 咨询

邹律师，您好。我是一名深圳工作的劳动者，公司所有的日常活动均是在“钉钉”上进行的。

近期，我打算通过“钉钉”向公司提出离职申请，请问一下，这属于《劳动合同法》规定的书面形式么？这是否符合法律规定的流程？

邹丽容律师 解答

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

本案中，公司所有的日常活动均是在“钉钉”上进行的。

您通过钉钉提交辞职报告亦可以形成书面记录，可以形成电子数据证据，属于《劳动合同法》规定的书面形式。

结语

目前法律规定电子档类的文档是可以作为法律证据。介于法律不完善的情况下，作为离职申请，还是使用书面形式比较好。

劳动者可以通过快递（EMS）的形式给用人单位邮寄一份《辞职通知书》，保留好快递详情单以及复印一份《辞职通知书》，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续即可。

更多精彩，可添加邹丽容律师个人微信

微信号：weixin17722649095