职工与用人单位工伤按照劳动争议的有关规定处理。
工伤一般应当申请认定。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤待遇可以向劳动保障部门申诉,与用人单位就工伤保险待遇发生争议,在用人单位住所地或者劳动合同履行地,申请劳动争议仲裁。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
总之,职工与用人单位发生工伤的,应按照《工伤保险条例》申请工伤认定,如果有争议的,可以按照《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十四条,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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