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企业搬迁两三事

发布者:律宏群英律师团队律师|时间:2018年09月17日|分类:劳动纠纷 |394人看过


企业的经营有时需根据企业自主经营需求,变更经营场所,也就是人们常说的企业搬迁。但搬迁必然会对企业及企业员工带来较大的影响。目前,较大的群体性劳动纠纷案件大多为企业搬迁所带来的纠纷,企业跨区域的搬迁相当于使得员工失去了工作。那么企业搬迁员工是否可以要求补偿?如需要补偿,企业补偿标准是什么?

首先我们先来看一下法律是如何规定的,根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:………… (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定,如企业搬迁后,导致新工作地点企业与劳动者双方所签订的劳动合同中约定的地点相距甚远,乃至跨区域。则应爱属于客观情况发生重大变化。

那么问题来了:

Q1:如何理解属于新旧工作地点较远?

实务中一般有以下几点标准:

  1. 1.跨行政区域。如上海搬迁至昆山、苏州等。

  2. 2.普通公交车车程增加高于30分钟以上。

  3. 3.新旧地点相差10公里以上。

Q2:员工是否可以不同意去新工作地点工作,只要求赔偿?

企业搬迁系企业自身经营需要所致,因此搬迁与否,搬迁至哪里系企业决定的,员工只有接受。员工是否可以一定要去赔偿而不同意去新工作地点呢?首先需要看双方订立的劳动合同中关于工作地点的约定,工作地点系劳动合同的必要条款,因此发生搬迁时,劳动合同中工作地点的约定就显得格外的重要,如工作地点上已约定了工作区域,则只要新工作地点属于该区域内的,即使相对比较远,员工亦只有服从,不得要求赔偿。其次,即使新工作地点不再双方劳动合同中约定工作区域内,但只要不符合Q1中的情况,新旧工作地点较近,或者企业提供相应班车的,则员工亦不得要求支付赔偿。当然,如企业同意和员工进行协商进行赔偿的,员工亦可或者相应赔偿。

Q3:员工因企业搬迁可以获得哪些赔偿?

  1. 1.经济补偿金

    经济补偿金标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注:在平均工资中,有的地区加班费是不算在里面的。

  1. 2.代通金

代通金标准:一个月工资。

注:如企业已经提前一个月通知员工,则企业就无需另行支付代通金。

综上所述,企业为了更好的自身发展需要,进行搬迁行为,但搬迁的同时,亦不得损害员工的自身劳动利益,应妥善做好员工的后续安排工作,对于可进行迁移的员工,企业应及时安排其前往新工作地点进行工作,有需要应提供班车等服务。对于无法前往新工作地点的员工,企业应及时、完整的支付其相关补偿,以免引起矛盾。而作为员工,则应理性对待企业搬迁,考虑好自身情况再予以决定是否前往新工作地点,及时与企业沟通。如发现企业存在违法行为,亦应其实前往相关部门进行投诉,以保障自身权益。


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