佛山市中级人民法院劳动争议十大典型案例(2014)之八:老崔与南*丝厂劳动争议纠纷上诉案——“长期两不找”,劳动关系如何认定?
佛山市中级人民法院劳动争议十大典型案例(2014)之八:老崔与南*丝厂劳动争议纠纷上诉案
长期两不找,劳动关系如何认定?
【个案】老崔1986年离开南*丝厂后,20多年间,再未向南*丝厂提供劳动,但双方之间未正式解除劳动关系,南海丝厂亦未给其发放工资、福利待遇等。去年,老崔突然回到该厂索要工龄遭拒。
【说法】劳动关系的核心内容是劳动者向用人单位提供劳动并接受管理。由于该案双方长期不存在事实上的管理与被管理关系,亦没有权利义务关系,因此,从老崔离开南海丝厂起,双方劳动关系已经解除。