劳动合同三年试用期6个月合法吗

一、劳动合同三年试用期6个月合法吗

劳动合同如果签了3年，试用期最多只能有6个月！这条规定出自我们国家的法律呢。

就是说，如果签得是那种大于等于3年的固定或不固定期限的劳动合同的话，那么试用期就不能超过半年喽。

所以说，三年的劳动合同，约定的是6个月的试用期，那完全没问题，这完全在法律允许的范围内哟。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期没有签订劳动协议吗合法吗

公司要是只给你签个劳务协议那就不对了！其实，职工跟老板之间应该签的是劳动合同才对。

签劳务协议这事儿吧，除非有特殊情况，否则是不能随便乱签的。

比如说，有这么几类人，他们签劳务协议才行：

1.那些已经领到养老金的老同志；

2.那些从工作岗位上退下来又被请回去继续工作的老员工；

3.那些在别的地方也有正式工作的兼职员工；

4.还有那些在公司里提前退休的员工等等。

不过呢，签劳务协议的话，你能享受的福利待遇肯定比签劳动合同的时候差多了。

所以说，如果公司为了逃避责任或者省钱，明明应该签劳动合同却偏偏签了劳务协议，那就是违法行为