公司拖欠员工薪水会坐牢吗

实际中，公司拖欠薪水可以采取以下办法处理：

　　1、找公司协商；

　　2、找劳动行政部门举报；

　　3、找劳动监察大队投诉；

　　4、找劳动仲裁机构申请仲裁；

　　5、去法院提起诉讼。

　　不过，公司拖欠薪水并具备以下情况的将构成拒不支付劳动报酬罪：

　　1、公司有能力支付薪水但以各种理由拒绝

　　比如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的薪水，或者有能力支付而不支付员工的薪水。

　　2、公拖欠薪水数额较大

　　法律上并未明确数额较大的具体标准，不过实践中，是以拖欠薪水5000到10000认定为数额较大。

　　3、经政府有关部门责令支付仍不支付

　　比如劳动监察大队已经送达《行政处罚决定书》，申请劳动仲裁的送达《劳动争议仲裁决定书》，法院判决的送达《民事判决书》等，经决定、判决责令公司限期支付员工薪水，但公司未依法履行义务的。