很多在工厂、工地、企业上班的劳动者，都有一个共同的担心：万一在工作的时候受伤了，该怎么办？不少用人单位，在员工出事之后，会选择拖延、推诿，甚至告诉员工不算工伤，让劳动者自己承担损失。很多普通工人不熟悉工伤认定流程，不知道怎么收集证据，不知道去哪里申报，很容易错过申报时间，最后拿不到赔偿。
当事人张某某，在一家生产企业上班，日常在车间从事生产作业。某天在岗位上操作设备的时候，意外受伤，身体多处受伤。事发之后，单位虽然安排了就医，但是一直拖着不主动为他申报工伤。张某某文化程度不高，不清楚工伤的相关规定，不知道工伤认定有时间限制，也不知道需要准备哪些材料。他和单位多次沟通，单位态度消极，一直回避赔偿问题，只愿意少量补偿，和他实际的损失差距很大。
走投无路之下，当事人委托我们律所的律师处理本次工伤纠纷。律师接手案件之后，第一时间梳理案件难点：首先要确认劳动关系，收集考勤记录、工作群聊天记录、工友证言、工资发放记录等证据，固定他在这家单位上班、在工作时间、工作场所受伤的事实。
律师告知当事人，单位不申报工伤的，员工本人可以在规定时间内自行申报，但是证据一定要扎实。我们协助当事人整理全套申报材料，向人社部门提交工伤认定申请。在工伤认定阶段，用人单位提出异议，不认可属于工伤，律师针对对方的异议，提交证据逐一回应，配合人社部门调查核实，顺利拿到工伤认定结论。
拿到工伤认定之后，下一步就是劳动能力鉴定。律师陪同当事人准备材料，申请伤残等级鉴定。鉴定结论出来后，开始核算各项工伤待遇，包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
之后，律师和单位协商赔偿事宜。单位依旧压低赔偿金额，不愿意足额支付。在协商无果的情况下，律师代为提起劳动仲裁。仲裁阶段，律师结合工伤认定书、鉴定报告、医疗票据等完整证据，清晰主张全部工伤待遇。面对完整证据和法律依据，用人单位意识到案件风险，主动提出调解。在律师的把控下，双方达成调解方案，单位按期支付工伤赔偿款项。
本案提醒广大劳动者：上班期间受伤，不要轻易和单位私下签一次性了结协议，很多协议会损害自身合法权益。工伤认定有法定时限，超过时间就很难再维权。遇到单位不配合申报工伤、拒绝赔偿的情况，一定要及时找专业律师，固定证据、走正规流程。
文赢律师事务所劳动工伤团队长期处理各类工伤、劳动争议案件，熟悉工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁全流程，擅长帮劳动者收集证据、和单位谈判，尽全力帮劳动者拿到应得的工伤赔偿，守护打工人的合法权益。
