2026年了，工伤赔偿到底能赔多少钱？
这是我被问得最多的问题。很多人受伤后，第一反应就是：我这情况，能赔多少？
今天，我就把2026年最新的工伤赔偿标准，一次性给你算清楚。
梵语按：2026年一次性工亡补助金已经涨到113万了。但很多人不知道，除了这个"大头"，还有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一堆项目。今天这篇文章，建议你收藏，遇到工伤时拿出来对照。
01
一次性工亡补助金：113万
先说最重磅的——一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2025年全国城镇居民人均可支配收入：56502元
56502 × 20 = 1,130,040元
也就是说，2026年1月1日起，工亡补助金全国统一标准就是1130040元。
注意：这个标准是全国统一的，不分地区、不分行业、不分户口性质。不管你是在北京打工，还是在小县城干活，工亡补助金都是一样的。
?? 注意：除了一次性工亡补助金，还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金，加起来远不止113万。
02
伤残赔偿：十级7万起，一级上百万
说完工亡，再说说伤残。
工伤伤残分为十级，一级最重，十级最轻。每一级的赔偿标准都不一样。
这里有两个核心项目：一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金。
?? 一次性伤残补助金（全国统一）
一级伤残：27个月本人工资
二级伤残：25个月本人工资
三级伤残：23个月本人工资
四级伤残：21个月本人工资
五级伤残：18个月本人工资
六级伤残：16个月本人工资
七级伤残：13个月本人工资
八级伤残：11个月本人工资
九级伤残：9个月本人工资
十级伤残：7个月本人工资
注意：这里的"本人工资"，是指工伤前12个月的平均月缴费工资。如果单位没按实际工资交社保，差额部分由单位补足。
?? 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（各省不同）
这两项是离职时才赔的，标准各省不一样。以河北为例：
五级伤残：44个月社平工资
六级伤残：38个月社平工资
七级伤残：26个月社平工资
八级伤残：20个月社平工资
九级伤残：14个月社平工资
十级伤残：8个月社平工资
举个例子：假设你月工资6000元，十级伤残，社平工资6000元。
一次性伤残补助金：6000 × 7 = 42000元
一次性工伤医疗补助金：6000 × 4 = 24000元
一次性伤残就业补助金：6000 × 4 = 24000元
合计：约9万元
03
这些项目，别忘了要
除了上面的"大头"，还有很多人会漏掉这些赔偿项目：
? 医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，全额报销。
? 住院伙食补助费
各地标准不同，一般是每天20-50元。
? 停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重可以延长。
? 护理费
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
? 辅助器具费
如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，从工伤保险基金支付。
?? 重点提醒：停工留薪期工资是很多人会漏掉的！很多老板只赔了伤残补助金，就说"两清了"。但实际上，你养伤期间的工资，单位必须照发。
04
梵语说法
做工伤这些年，我发现一个规律：同样的伤情，有的人能拿十几万，有的人只能拿几万。
为什么？因为很多人不知道自己能赔多少，老板说多少就是多少。
更可悲的是，很多人受伤后，老板说"私了吧，给你5万"，他就答应了。结果后来才知道，自己的情况明明能赔十几万。
所以，我一直强调：发生工伤后，第一件事不是跟老板谈赔偿，而是先搞清楚自己能赔多少。
记住：工伤赔偿有法定标准，不是老板说了算。
05
结语
最后总结一下，2026年工伤赔偿的核心数字：
一次性工亡补助金：113万
十级伤残：约 7-10万
九级伤残：约 10-15万
八级伤残：约 15-20万
停工留薪期工资：原工资照发
如果你或身边的人遇到了工伤，记住三件事：
第一，先做工伤认定，别超过1年时效。
第二，伤情稳定后做劳动能力鉴定。
第三，谈赔偿前，先搞清楚自己的法定标准。
