之前我们撰写了关于工伤认定方面的相关法律事项，但是我发现还是不够深入、明晰。今天开始，我想继续和大家一起学习关于工伤认定方面的一些深层法律知识，希望可以更好的解决我们担心或者可能会面临的问题。

今天是第一个问题是：“单位不承认是工伤，是不是就没办法了？”

其实，法律在举证责任上，对劳动者是有倾斜保护的。

申请工伤认定时，职工不需要把每一个细节都证明得滴水不漏，只需要提供初步证据，证明事故发生在工作时间、工作场所，并且和工作有关。比如：

当天的考勤记录、工作群聊天记录；

事故现场照片、视频；

目击同事的证人证言；

医院的急诊病历，上面写明受伤时间和地点。

这些材料能形成基本事实链条，人社部门一般就会受理并启动调查。

依据《工伤保险条例》第十九条第二款和《工伤认定办法》第十七条：

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

也就是说，如果单位主张你不是工伤，比如认为你当时不在岗、受伤与工作无关、是醉酒或者自残，那么单位必须拿出证据来证明。

如果单位接到人社部门通知后拒不举证，或者拿不出有力证据，人社部门可以依据职工提交的材料和调查结果，直接作出工伤认定。

但是，下面的一些建议一定要记得：

1.病历绝对不要写模糊话术

就医时，病历上的“受伤原因”尽量写清楚，比如“XX日工作时间，在XX车间操作设备时不慎受伤”，不要只写“外伤”。

事故发生后，优先拍现场照片、保存监控、留存工友联系方式。时间久了监控删除、证人离职，证据就会彻底灭失。

派工消息、加班通知、工作群安排、考勤记录，全部截图保存。这些细碎记录，就是证明“因工受伤”的关键链条。

写在最后工伤维权，从来不是“公司说了算”。? 劳动者只需要证明基本工伤事实?否认工伤的全部举证压力，全在公司? 公司无证据、不举证，人社部门可直接认定工伤哪怕单位拒不承认、刻意刁难，只要你证据留存到位，就可以依法维权，不用妥协、不用自认倒霉。