一、相关法律条文
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第三十条、第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害的，依法享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等工伤保险待遇。
二、审理单位
某某市人力资源和社会保障局、某某市劳动人事争议仲裁委员会
三、案情简介
申请人某某系某某用工单位一线务工人员，双方未签订书面劳动合同，单位也未为其缴纳工伤保险。申请人在日常作业过程中，因工作操作不慎意外受伤，造成身体多处损伤。事故发生后，用工单位拒绝配合申报工伤，否认双方存在劳动关系，仅愿意支付少量医药费，拒绝赔偿伤残、误工、护理等法定工伤待遇，导致伤者无法获得合法赔偿，权益严重受损。
当事人自行维权困难，劳动关系取证薄弱、无劳动合同、无社保记录，单位刻意规避责任，常规维权途径受阻，当事人遂委托我方专业律师介入处理工伤维权事宜。
四、办案经过
律师接受委托后，针对无合同、无社保、单位拒认劳动关系的难点，制定分步维权方案。首先，律师积极收集固定工作证据，包括工作照片、考勤记录、工友证人证言、工作聊天记录、工资发放记录、事故现场情况等，依法协助当事人确认事实劳动关系。
劳动关系确认完毕后，律师依法协助当事人提交工伤认定申请，配合人社部门调查核实事故经过，最终成功作出工伤认定结论。伤情稳定后，协助当事人完成劳动能力伤残等级鉴定。
进入仲裁阶段，我方律师精准核算全部工伤赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等全部法定待遇，逐项举证、逐项主张，全面对抗用人单位的免责抗辩。
五、案件结果及理由
仲裁委最终全额支持我方仲裁请求，裁决用人单位一次性向当事人支付全部工伤赔偿款项。
裁判理由：申请人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定法定情形，工伤认定合法有效。双方形成合法事实劳动关系，用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位自行承担。我方主张的各项赔偿项目、计算标准均符合《工伤保险条例》相关规定，证据充分、计算规范，用人单位拒赔理由不成立，依法应当足额赔付全部工伤待遇款项，当事人成功获得足额工伤赔偿。
