工伤治疗期间是否需要单位派人护理陪护，主要取决于?工伤职工的生活自理能力?和?是否处于停工留薪期?。根据《工伤保险条例》及相关法规、规章的规定，具体条件如下：1 （一）护理人员派遣的核心条件 ?工伤职工必须处于停工留薪期内?，即因工伤暂停工作接受医疗治疗的期间。 首先，生活不能自理是首要条件?。经医疗机构诊断或劳动能力鉴定委员会确认，日常生活（如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱等）需他人协助。 ?其次，护理人员的派遣由用人单位。若单位未派人护理，则应按当地护工标准支付护理费。 第三，护理等级与对应要求按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条）执行。具体分为： ?1、生活完全不能自理。需专人全天候陪护，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 ?50%?。2、?生活大部分不能自理，可安排一人主要陪护，必要时增加辅助人员。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 ?40%?。 3、?生活部分不能自理，视具体情况安排陪护，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 ?30%?。 注：上述比例适用于?已评定伤残等级并确认需生活护理?的情形，由工伤保险基金按月支付；而?停工留薪期内的护理?由用人单位负责，无论是否参加工伤保险。 2 （二）实务操作要点 ?1、在住院期间?。一般视为需要护理，单位应安排人员或支付护理费。 ?2、出院后至停工留薪期满?。需提供?医疗机构证明?（如出院小结中注明“需陪护”）及?实际支付护理费的凭证?（如护工收据、发票），方可主张护理费?。 3、?未参保单位?。仍需按《工伤保险条例》规定的标准支付相关待遇?。 附：法律依据摘要 《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”? 《工伤保险条例》第三十四条：“评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”?如需进一步确认个人情况，建议联系当地?人力资源和社会保障局?或通过国家社会保险公共服务平台查询。工伤治疗期间是否需要单位派人护理陪护，主要取决于?工伤职工的生活自理能力?和?是否处于停工留薪期?。根据《工伤保险条例》及相关法规、规章的规定，具体条件如下：1 （一）护理人员派遣的核心条件 ?工伤职工必须处于停工留薪期内?，即因工伤暂停工作接受医疗治疗的期间。 首先，生活不能自理是首要条件?。经医疗机构诊断或劳动能力鉴定委员会确认，日常生活（如进食、翻身、大小便、穿衣洗漱等）需他人协助。 ?其次，护理人员的派遣由用人单位。若单位未派人护理，则应按当地护工标准支付护理费。 第三，护理等级与对应要求按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条）执行。具体分为： ?1、生活完全不能自理。需专人全天候陪护，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 ?50%?。2、?生活大部分不能自理，可安排一人主要陪护，必要时增加辅助人员。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 ?40%?。 3、?生活部分不能自理，视具体情况安排陪护，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 ?30%?。 注：上述比例适用于?已评定伤残等级并确认需生活护理?的情形，由工伤保险基金按月支付；而?停工留薪期内的护理?由用人单位负责，无论是否参加工伤保险。 2 （二）实务操作要点 ?1、在住院期间?。一般视为需要护理，单位应安排人员或支付护理费。 ?2、出院后至停工留薪期满?。需提供?医疗机构证明?（如出院小结中注明“需陪护”）及?实际支付护理费的凭证?（如护工收据、发票），方可主张护理费?。 3、?未参保单位?。仍需按《工伤保险条例》规定的标准支付相关待遇?。 附：法律依据摘要 《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”? 《工伤保险条例》第三十四条：“评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”?如需进一步确认个人情况，建议联系当地?人力资源和社会保障局?或通过国家社会保险公共服务平台查询。
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