劳动争议案件应当如何举证：

一、确认劳动关系案件：

（1）书面劳动合同；

（2）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

（3）工作服、出入证、工作证等；

（4）工资支付凭证或记录，社会保险缴纳情况查询单等；

（5）同一工作单位的劳动者的证人证言等；

（6）工作往来邮件、微信聊天记录、QQ聊天记录、工作安排短信记录等。

二、未签订劳动合同的二倍工资案件：

双方存在劳动关系及实际用工起止日期的证据，相关证据材料可参考确认劳动关系纠纷的举证材料。

三、经济补偿金、代通知金、赔偿金案件：

（1）劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据：

a.劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料；

b.用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；

c.工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明劳动者劳动关系解除前12个月的月平均工资水平。

（2）用人单位单方解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据：

a.用人单位解除或终止劳动合同决定等书面文件；

b.劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的证明材料；

c.解除或终止劳动合同的程序性文件，如工会意见、办理工作交接文件、解除或终止劳动合同证明等。

四、加班工资案件：

（1）考勤记录、打卡记录、加班通知、加班申请单等，证明有无加班事实；

（2）工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放加班工资；

（3）用人单位安排劳动者加班，且未安排补休的证据。

五、工伤保险待遇案件：

（1）有关部门对工伤认定、伤残等级、劳动能力等的鉴定材料；

（2）治疗工伤的医疗费、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据；

（3）社会保险缴纳情况查询清单；

（4）工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等。

六、主张年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬案件：

（1）对该等待遇有明确约定的劳动合同、单位规章制度、员工手册等，证明该等劳动报酬的计算方式、具体数额等；

（2）工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放该等劳动报酬。