工作中被调岗
很多职场人都遇到过
升职加薪，皆大欢喜
如果是公司单方面
没有和员工协商一致的情况下
可以强行进行调岗吗？
近日
上海浦东新区法院对
一起因员工拒绝调岗而遭公司开除
的案件作出一审判决
从“高管”变成“客服”
女子不服状告公司
2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。随后，双方就岗位问题协商未果，公司解除了她的劳动合同。
李女士提起劳动仲裁未得到支持后，又起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。
李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。
公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。
法院判决：
公司支付赔偿金56万余元
对于工作年限、加班工资等
双方存在分歧问题
法院认为
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