劳动者发生工伤后，想要取得工伤保险待遇有如下两个方法：一、与用人单位协商解决；二、按法律规定依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇。今天主要分享第二种方法，具体内容如下：

一、进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位申请工伤认定的期限是30日内，工伤职工申请工伤认定的期限是1年内，起算的时间节点均为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。工伤认定一般向用人单位注册地的人力资源和社会保障局申请，如果用人单位的注册地与实际经营地不在同一统筹地区的，且用人单位未依法缴纳工伤保险的，一般向实际经营地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位怠于申请工伤认定的法律后果为在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。工伤职工怠于申请工伤认定的法律后果更为严重，无法进行工伤认定，进而无法要求工伤保险待遇的赔偿。

二、劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第四章的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也是大家平时所称的“评残”，实践中，吉林省劳动能力鉴定的项目一般包括劳动功能障碍鉴定（伤残等级，1至10级伤残，1级为最高，依次递减）、生活自理障碍鉴定（生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）、是否延长停工留薪期、是否安装配置辅助器具等。

三、主张工伤保险待遇。工伤职工可以根据劳动能力鉴定的结果计算应当得到的赔偿。赔偿项目一般包括医疗费用、伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等，选择解除劳动关系的（一至四级伤残除外），还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金。到统筹地区以外就医的（缴纳工伤保险的，应当取得工伤保险经办机构的同意），除伙食补助费外，还包括住宿费。一至四级伤残的，一般包括医疗费用、伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等。工亡的，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（符合条件的）和一次性工亡补助金。

综上所述，发生工伤后，建议工伤职工应当先与用人单位协商，协商不成时尽快组织材料申请工伤认定，切忌先治疗终结再索赔或者被用人单位以各种手段拖延，避免超过法定认定工伤期限导致无法获得相应的工伤保险待遇。