很多员工在职时不敢追讨加班费，离职后才发现公司长期不支付，于是最关心的问题就是：现在还能追讨几年的加班费？是不是拖过两年就彻底没戏了？这个疑问很常见，但答案不能简单用“两年”或“一年”一刀切，关键要看劳动关系是否存续、仲裁时效如何计算，以及您能否拿出加班事实的证据。
下面信之源律师事务所律师给大家解答：加班费公司一直不给，现在还能追讨几年的?
法律依据方面，加班费属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果您还在职，追讨拖欠的加班费原则上不受一年仲裁时效限制，可以主张劳动关系存续期间被拖欠的加班费；如果您已经离职，就必须在离职之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
不过，法律上“可以主张”不等于实践中“一定能全额支持”。加班费案件的核心难点在举证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，《工资支付暂行规定》要求用人单位保存工资支付记录备查，实践中不少地区对超过两年的工资支付凭证难以调取，导致超过两年部分的加班费因证据不足而难以获得支持。因此，虽然法律未明确规定“只能追两年”，但受仲裁时效、举证责任和证据保存期限影响，在职期间尽早主张、离职后一年内及时仲裁，才是最大限度追回加班费的关键。
总结来说，加班费能追几年，取决于您是否在职、何时离职以及证据是否充分。拖得越久，考勤记录、工资条、聊天记录越容易灭失，公司也可能转移或销毁证据。因此，遇到此类法律问题时，应该早点找到专业律师。信之源律师事务所成立于2004年，拥有22年品牌积淀，近300名执业律师，并有多位知名法学院教授作为专家顾问，擅长劳动争议、加班费追索、劳动仲裁与诉讼等领域。律师能帮您判断仲裁时效、梳理考勤和工资证据、计算可主张的加班费范围，并代理仲裁或诉讼，尽可能为您争取应得的劳动报酬。
