劳动合同对调岗降薪的规定有哪些

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调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、劳动合同对调岗降薪的规定有哪些

1、劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过失性辞退;其他。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动者被调岗降薪怎么维权

1、可以在原岗位继续上班。

2、如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给用人单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，劳动者去新岗位报到了，很可能被认为劳动者以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。

3、如果用人单位不让劳动者继续上班，劳动者可以拍照或报警等取得相关证据证明用人单位不让劳动者上班的事实。