企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

相信在看完了上文的内容之后，大家应该知道公司要裁员如何赔偿了吧。这个时候计算裁员的赔偿金，需要结合员工在该单位的实际工作年限，一般工作时间年满一年的话，则需要支付一个月工资的赔偿金，当然对于公司裁减的员工，其实也是要严格按照法律中规定的条件来做出选择。

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