雇主与雇员交通事故责任如何划分

(一)责任划分的法律依据

1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错);

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任;

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、《侵权责任法》第14条规定，连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任;支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

(二)雇员在雇佣活动中发生交通事故，在雇员存在重大过失的情况下，雇员与雇主的责任及份额应如何区分?

在雇员重大过失致人损害情形下，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者;如有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。

如果雇员的犯错，与雇主的选任、管理、监督不当存在关联性。同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人，故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。