律师观点分析
上诉人（原审被告）：青岛XX公司，住所地山东省青岛市城阳区城阳街道春阳路88号天安数码城XX。
法定代表人：于X，总经理。
委托诉讼代理人：文X、肖XX，山东XX律师XXX律师。
被上诉人（原审原告）：陈XX，女，1985年8月21日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
委托诉讼代理人：王XX，北京XX律师XXX律师。
上诉人青岛XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人陈XX劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院作出的（2018）闽0206民初9455号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
XX公司上诉请求：撤销一审判决，将案件发回重审或依法驳回被上诉人的诉讼请求。
事实与理由如下：
一、一审法院未按照法定程序向XX公司送达开庭传票，导致本案缺席判决，剥夺了XX公司的诉讼权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定受送达人下落不明，或者采用其他方式无法送达的，采用公告送达。XX公司始终在注册场所正常营业，完全可以通过直接送达、委托送达、留置送达等方式向XX公司送达开庭传票，一审法院未采取公告送达以外的方式进行送达，并不能证明采用其他方式无法送达，在此情况下不应当径直采取公告送达的方式送达法律文书。
二、一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院认定XX公司与陈XX劳动关系起止时间没有依据，在没有确切查明XX公司支付陈XX工资的情况下，仅凭证人证言草率确定陈XX的工作内容、劳动关系起止时间。且陈XX自认自2018年5月14日之后再没有工作，一审法院却认定XX公司与陈XX劳动关系自2018年6月15日解除，完全无事实与法律依据。
三、关于XX公司与陈XX办理社会保险的问题并不属于法院的案件受理范围，一审法院依法不应当立案审理。
四、补充陈述：1.一审法院第一次邮寄送达时，快递单上所留的联系电话并非XX公司人员的联系方式，故该送达并非有效送达。一审法院第二次向XX公司邮寄送达时，所留的联系方式号码归属地是厦门的电话，邮寄XX记录反馈记录是电联收件人拒收。一审法院仅仅依据无法核实使用人身份的电话即断定青岛XX公司属于拒收是不合适的。在本案一审过程中，陈XX曾提交一份XX公司与黄XX签订的会员服务协议，该会员服务协议上方以黑体加粗方式列明了XX公司的三个24小时服务热线即投诉电话。但陈XX向法院提供的XX公司的联系方式却是两个无法核实身份的人员的电话，而非XX公司列明的电话。XX公司完全有理由怀疑陈XX故意不向法院提供XX公司有效的联系方式。2.陈XX自认其自2018年05月14日即自行离开XX公司，之后再未回公司上班，其2018年05月份应发实际工资为1396元，XX公司已经于2018年09月20日向其发放，但是其在一审诉讼过程中对此却只字不提，是明显的不诚信的行为。3.办理社会保险的问题并不属于法院的案件受理范围，陈XX应该自行向劳动保障监察部门或社会保险费征缴部门自行投诉，一审法院依法不应当立案审理，且一审判决第五项没有切实的可执行性，应予撤销。4.XX公司与陈XX已经于2017年10月14日签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2018年10月13日止，因此不存在支付未签劳动合同二倍工资差额的问题，但陈XX在一审诉讼过程中对此却只字未提，也是明显的不诚信的行为。5.陈XX主张的违法解除劳动合同赔偿金依法不应予以支持，陈XX自认其自2018年05月14日之后，就再未到XX公司上班，且其无法提供证据证明XX公司存在违法解除的情况，因此其主张的赔偿金没有法律依据，依法不应予以支持。且实际上，陈XX是在下班后与他人因生活琐事发生争执，之后自行从XX公司离职，其作为完全民事行为能力人，相关的法律后果应该自行承担。6.双方劳动关系的存在，应该以陈XX为XX公司提供了劳动为基础和前提，本案中，双方于2017年10月14日签订了书面劳动合同，陈XX因个人原因于2018年05月14日之后再未到XX公司上班，也再也没有为XX公司提供劳动，因此双方劳动关系的存续期间应该为2017年10月14日至2018年5月14日，双方劳动关系的解除时间，也应该是2018年5月14日。7.本案中陈XX存在严重不讲诚信的诉讼行为，相关诉讼费用应该由其自行承担。
综上所述，一审法院认定事实不清、证据不足，程序严重违法，望二审法院依法查明案件事实，依法维护XX公司合法权益。
陈XX辩称，本案从2018年开始仲裁至今已经一年半，XX公司每次都故意拖延时间。二审期间，XX公司突然拿出证据属于故意逾期举证，根据民诉法司法解释第102条的规定，XX公司二审的证据不能采纳，如果要采信应当对其处以5万元以上的罚款。陈XX为了证明劳动关系存在，从龙海将证人黄X1请到厦门作证，支付了相应的交通费、就餐费、误工费以及证人出庭作证的必要费用，应当由XX公司承担。
另外补充陈述：在劳动仲裁时，就是由于无法向XX公司送达所以才公告。当时XX公司在厦门XX是有工作的站点，仲裁时陈XX有要求仲裁委进行送达，但仲裁员表示其没有权利并未现场送达。一审时，XX公司经一审法院邮寄送达退回，后来一审法院到T4航站楼6号进行现场送达，但XX公司的柜台已经搬走，虽然还有人员在，但那些人员表示他们不能代接收传票，且邮寄到住所地XX公司也并未签收邮件，才进行公告。邮件所留的电话号码是XX公司厦门公司片区负责人任团滨的电话号码。一审法院向XX公司住所地及厦门柜台地址都进行了送达，送达是不存在问题的。
陈XX向一审法院请求判令：1.XX公司支付陈XX2018年5月份工资6767元；2.XX公司为陈XX补缴2017年10月至2018年6月的社会保险；3.XX公司支付陈XX2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47369元；4.XX公司支付陈XX违法解除劳动合同的赔偿金13534元；5.确认陈XX、XX公司于2017年10月14日至2018年6月15日期间存在劳动关系；6.确认陈XX、XX公司于2018年6月15日解除劳动关系，并由XX公司办理解除劳动关系的手续。
一审法院认定案件事实如下：案外人綦XX分别于2018年1月22日、2018年2月13日、2018年3月20日、2018年4月20日、2018年5月21日通过其名下XX银行账户，向陈XX名下XX银行账户转账9390元、11700元、11980元、1040元、2600元。XX公司的工商登记信息显示，其公司“联络员”于2015年12月12日变更为綦XX。
陈XX持有一份抬头为“青岛XX公司”的《会员服务协议》原件，该协议上方“甲方（签章）”处打印着XX公司的名称并加盖XX公司的公章，“乙方”处的签名为叶XX；同时，协议下方“甲方销售代表（签名）”处有陈XX的个人签名，体现的签约日期为2017年12月28日。
2018年6月21日，陈XX向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认陈XX与XX公司自2017年10月14日至2018年6月20日期间存在劳动关系及自2018年6月20日起解除双方的劳动关系；2.XX公司支付2018年5月15日至2018年6月15日期间工资6767元；3.XX公司补缴2017年10月至2018年6月期间的社会保险费；4.XX公司支付2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47369元；5.XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13534元；6.XX公司办理解除劳动关系手续。2018年11月12日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1562号裁决书，裁决驳回陈XX的全部仲裁请求。陈XX不服上述裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审审理过程中，证人黄X2出庭述称，其此前坐飞机时让陈XX代办过会员卡、代买飞机票，陈XX是在XX公司工作的；黄X2当庭还出示一份《会员服务协议》原件及一张《ＶＩＰ卡》（已剪断），其中《会员服务协议》的抬头为“青岛XX公司”，上方“甲方（签章）”处打印着XX公司的名称并加盖XX公司的公章、“乙方”处的签名为黄X2，协议下方“甲方销售代表（签名）”处有陈XX的个人签名，体现的签约日期为2018年2月8日；《ＶＩＰ卡》正面印有“漫步云端途您满意”、“此贵宾卡由任行网、云端商务联合办理”等内容。
庭审中，陈XX主张，其系通过案外人任团宾进入XX公司的，具体从事销售商务卡、服务会员等工作，没有底薪，工资全部按提成与奖金进行计算；陈XX从未与XX公司签订过任何书面合同，在职期间没有进行上下班打卡考勤，系以发视频到朋友圈来证明有到公司现场工作；陈XX在XX公司实际工作至2018年5月14日，自2018年5月15日起就未再到XX公司上班了，原因是5月14日晚上公司同事将陈XX打伤，后公司让陈XX在宿舍先休息，但半个月之后陈XX要回公司工作，公司就不让陈XX回去工作了，再之后公司就让陈XX一直等，双方就这样耗着，陈XX认为公司系以这种方式于2018年6月15日违法解除劳动关系；XX公司至今未为陈XX办理过社保登记手续并缴交社保费用，陈XX要求XX公司办理解除劳动合同关系的具体事项为出具解除劳动合同关系证明书。
一审法院认为，XX公司经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为自动放弃抗辩的权利。一、关于陈XX、XX公司之间是否存在劳动关系及期间，以及XX公司是否应为陈XX办理解除劳动关系手续等。1.本案中，XX公司、陈XX均符合劳动关系中用人单位与劳动者的主体资格要求，且XX公司的联络员綦XX曾于2018年1月22日至5月21日期间按月固定向陈XX支付相关款项，陈XX亦系以XX公司销售代表的名义为XX公司处理业务并签订相关《会员服务协议》，故陈XX主张其与XX公司已建立劳动关系，有事实和法律依据，可依法予以采信。2.XX公司作为用人单位在本案中未举证证明陈XX的实际在职期间，依法应承担举证不能的不利后果，故结合XX公司的银行转账期间及相关《会员服务协议》签订期间，对陈XX的主张予以采信，即认定双方于2017年10月14日至2018年6月15日存在劳动关系。3.陈XX主张双方劳动关系于2018年6月15日解除，XX公司对此未提交任何反驳证据，依法应承担举证不能的不利后果，故对陈XX的上述主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，陈XX在本案中要求XX公司为其出具解除劳动关系证明，符合法律规定，依法予以支持。
二、关于XX公司是否应支付陈XX2018年5月份工资6767元、2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47369元，以及为陈XX补缴2017年10月至2018年6月的社会保险。1.本案中，XX公司作为用人单位，既未举证证明陈XX在职期间的工资标准、构成及实际支付情况等，亦未举证证明陈XX的劳动合同签订及社保缴纳情况，依法应承担举证不能的不利后果，故对陈XX主张的2017年10月至2018年4月的已发工资数额（分别为2640元、3000元、8160元、11700元、12900元、3200元、2600元，其中2018年4月工作7天）、月平均工资数额（按6767元计算）以及劳动合同签订、社保缴纳、工资欠付等情况，依法予以采信。2.陈XX在本案中系主张其于2018年5月14日晚被同事打伤、XX公司让其在宿舍休息，但未对此提交任何证据，故因其自述仅实际工作至2018年5月14日，其2018年5月份工资应根据当月的法定计薪天数计算为3111元（6767元÷21.75×10天）。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，根据前述认定的陈XX在职期间、劳动合同签订情况，XX公司依法应支付陈XX2017年11月14日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。现陈XX仅主张XX公司支付其2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，未超过法定标准，依法予以支持，但根据前述认定的陈XX实际月工资情况，上述期间的二倍工资差额应为43326元（3000元÷21.75天×12天+8160元+11700元+12900元+3200元+2600元+3111元）。4.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。本案中，如前认定，陈XX与XX公司存在劳动关系，故XX公司依法应承担为陈XX办理社会保险之责任；至于后续社会保险费的缴纳问题，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，依法不作处理。
三、关于XX公司是否应支付陈XX违法解除劳动合同的赔偿金13534元。本案中，陈XX系主张XX公司以不让其回公司工作的方式于2018年6月15日违法解除双方之间的劳动关系，但对此未提交任何证据，故本院不予采信。因此，陈XX据此主张XX公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，依法不予支持。
综上，XX公司经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应依法缺席审理与判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：一、陈XX与青岛XX公司于2017年10月14日至2018年6月15日期间存在劳动关系；二、陈XX与青岛XX公司之间的劳动关系于2018年6月15日解除，青岛XX公司应于判决生效之日起十日内为陈XX出具解除劳动关系的证明；三、青岛XX公司应于判决生效之日起十日内，支付陈XX2018年5月份工资3111元；四、青岛XX公司应于判决生效之日起十日内，支付陈XX2017年11月15日至2018年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43326元；五、青岛XX公司应于判决生效之日起十日内，依法为陈XX办理社会保险；六、驳回陈XX的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审认定的事实，XX公司提出如下异议：1.XX公司与陈XX已于2017年10月14日签订书面劳动合同，但陈XX却称没有签订劳动合同，这是违反诚实信用原则的；2.陈XX是因个人原因自2018年5月14日之后就不到XX公司上班，不存在XX公司不让其回去上班的情形；3.根据双方签订的劳动合同，陈XX的工资组成模式是既定工资加提成的方式；4.双方劳动合同关系的解除时间应是陈XX自认的2018年5月14日离开XX公司的时间。此外，双方当事人对一审认定的其他事实无异议，本院对当事人均无异议的事实予以确认。
另查明，二审期间，XX公司补充提交两组证据：1.有陈XX签名的《劳动合同》，证明双方于2017年10月14日签订了书面劳动合同，合同期限至2018年10月13日；2.银行卡明细，证明陈XX2018年5月份的应发工资为1396元，XX公司已经于2018年9月20日向其发放。陈XX质证认为：1.上述证据并非新证据，故对证据的合法性不予认可；2.对《劳动合同》最后一页采用粘帖方式附加的“双方约定的其他事项”条款下的签名是其本人签字没有异议，但对《劳动合同》末尾的签名不予认可，对该合同中两处手印的真实性均不予认可；3.2018年5月份的工资应当根据前12个月的平均工资6767元支付。
经本院释明，陈XX不同意对《劳动合同》中的签名笔迹和手印是否系其本人所为进行鉴定。
本院认为，本案系劳动争议。一审法院在通过多种方式向XX公司送达无果的情况下，采取公告送达的方式向XX公司送达诉讼材料，程序合法。XX公司认为一审程序不当的依据不足，本院不予采纳。
关于双方是否有签订书面劳动合同的问题。XX公司二审期间补充提交了有陈XX签名和捺印的书面《劳动合同》，陈XX对该劳动合同的真实性提出异议，但又不申请鉴定。然而，陈XX并不否认该《劳动合同》末页中的粘帖部分“双方约定的其他事项”下的签名是其本人签字，而且，从XX公司提交的《劳动合同》原件来看，该书面《劳动合同》装订完整，且陈XX在粘帖部分的签名和捺印有骑缝，故从形式上看该合同被伪造、变造的难度较大。在XX公司提交了形式较为完整的书面《劳动合同》，且陈XX又不同意对该合同进行鉴定的情况下，应当认可XX公司提交的《劳动合同》具有证明效力。据此，可认定XX公司有和陈XX签订过书面的《劳动合同》，故XX公司无须向陈XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于陈XX的离职时间和每月工资构成情况，XX公司作为用人单位，应当承担相应的举证责任，但其并未提交充分证据予以证明。仅凭XX公司二审提交的银行卡明细也无法判断陈XX的实际工资金额。因此，一审法院依据陈XX主张的劳动合同解除时间和解除劳动合同前的工资收入情况，判决确认双方的劳动关系于2018年6月15日解除，XX公司应向陈XX出具解除劳动关系证明，以及支付2018年5月份工资3111元并无不当，可予以维持。此外，依法为员工办理社保是用人单位应当履行的法定义务，XX公司并未举证证明其有为陈XX办理社保手续，一审判决XX公司为陈XX补办劳动关系存续期间的社保手续合法有据，应予维持。
综上所述，一审判决中，除未签订书面劳动合同二倍工资差额部分应根据二审新提交的证据予以改判外，其余认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持厦门市湖里区人民法院（2018）闽0206民初9455号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项；
二、撤销厦门市湖里区人民法院（2018）闽0206民初9455号民事判决第四项、第六项；
三、驳回陈XX的其他诉讼请求；
四、驳回青岛XX公司的其他上诉请求。
本案一审案件受理费10元，由陈XX负担，二审案件受理费10元，由青岛XX公司负担。
本判决为终审判决。
