很多外出务工人员属于劳务派遣用工，一旦工作中受伤，常常遭遇尴尬局面：签合同的派遣公司说“人不在我这里干活，找实际用工单位”；上班的企业又说“你不是我们员工，合同不是跟我们签的”，两边互相推脱，医药费无人承担。很多劳动者不清楚自己可以同时向两家单位主张赔偿，白白承担损失。下面结合法条、真实经典案例，讲清劳务派遣工伤完整维权路径。

一、核心法律条文（大白话解读）

1. 《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣公司属于法定用人单位，有义务缴纳工伤保险，负责申报工伤。

2. 《劳动合同法》第九十二条

用工单位给派遣员工造成损害的，派遣公司与实际用工单位承担连带赔偿责任。简单说：员工可以找任意一家，也可以同时告两家要钱。

3. 《劳务派遣暂行规定》第十条

派遣公司是承担工伤保险责任的主体。就算两家公司私下签协议约定“工伤全部由用工单位承担”，这份内部协议只约束两家公司，不能对抗受伤员工。

关键提醒：如果派遣公司没有缴纳工伤保险，全部工伤赔偿待遇直接由派遣公司承担，用工单位有过错的一并连带。

二、经典真实案例

当事人张某与某人力资源派遣公司签订劳动合同，被派遣至一家制造企业车间工作。张某操作机器时手部被设备压伤，构成九级伤残。

事故发生后，派遣公司以“事故发生在厂区，安全管理是工厂责任”为由拒绝垫付费用；工厂则称双方不存在劳动关系，拒绝协商赔偿。张某多方咨询后委托律师处理。

律师收集劳动合同、车间考勤记录、事故现场聊天记录、医疗单据等全套证据，同时将派遣公司、实际用工单位列为共同被申请人提起劳动仲裁。

仲裁审理认为：派遣公司未足额缴纳工伤保险，用工单位车间安全防护不到位均存在过错。裁决两家单位连带承担一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资合计16万余元。两家公司内部责任划分，由他们事后自行协商，不能让受伤员工承受推诿后果。

三、劳务派遣工伤维权关键实操要点

1. 第一时间固定三类证据

劳动合同（看清签约主体是派遣公司）、工作考勤、工作群通知（证明在哪家单位实际干活）；事故现场照片、工友沟通记录、就医全部单据。

2. 申请工伤不要只找一家单位

工伤认定可以同时列明派遣单位和用工单位，避免任何一方拖延提交材料。工伤申请有一年期限，从受伤当天起计算，切勿拖延。

3. 拒绝不公平私下协议

不要轻易签署“只找其中一家索赔、放弃另一家责任”的书面材料，容易丧失后续追责权利。

结语

劳务派遣不等于“没人管”，法律明确规定两家单位可以连带追责。不少企业利用劳动者不懂法律互相推诿，导致伤者延误治疗、拿不到赔偿。遭遇劳务派遣工伤，不要独自和两家单位拉扯协商，专业法律人士可以一次性将两方责任主体全部追责，完整计算各项工伤待遇，最大程度快速拿到足额赔偿。