案例整理 | 李迎春，北京盈科(深圳)律师事务所

【裁判要点】

劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第25条，《中华人民共和国劳动合同法》第39条

【基本案情】

卢某系北京之ZW农庄有限公司的保安员，2012年9月25日，卢某找公司经理尚某，质问经理为何不给他发中秋月饼，与经理尚某发生口角并将尚某致伤，当日，尚某被送至密云县医院治疗。2012年10月10日，公司发出通知，解除与卢某的劳动关系，理由为卢某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。ZW农庄提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。之万农庄《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

之后卢某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委认为公司系违法解雇，裁决公司支付卢某违法解除劳动关系赔偿金22400元。公司不服，提起诉讼。

【裁判结果】

北京市密云县人民法院做出（2013）密民初字第1886号民事判决，判决公司解雇合法，无须支付卢某违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢某不服，提起上诉。北京市第三中级人民法院2014年3月12日做出（2014）三中民终字第00541号判决，维持原判。

【裁判理由】

法院生效判决认为：劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。卢某因对月饼发放不满，在与尚某交涉的过程中，一言不合就厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与卢某的劳动关系，并不违反法律规定。公司无须支付卢某违法解除劳动关系赔偿金22400元。