如果怀孕时间是在劳动关系存续期间内，在自己并不知道怀孕的情况下与单位签署了终止劳动关系协议书的，根据劳动法的相关规定及精神可按照如下步骤操作：

   1、如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，员工有权要求单位续延您的劳动关系至哺乳期结束（孩子满一周岁）；  

2、如果员工自己不愿意延续劳动合同的，员工无权要求单位支付经济补偿金的；  

3、如果员工确实不愿或者不宜再继续工作，而员工自己主动提出辞职将不能获得合适的经济补偿，那么员工可以行使怀孕女职工的另一项权利----休病假。根据相关法律规定，女职工怀孕后，经医生证明需要停止工作休息的，用人单位应当批准其病假申请，病假期间女职享受病假待遇。