1、劳动者赔偿单位损失必须是因劳动者本人原因导致，例如违反公司制定的操作流程导致生产出不合格的产品，若并非劳动者自身原因造成损失，则无需赔偿单位损失。所以作为单位来讲，根据“谁主张、谁举证”的原则，其要证明损失的原因在于劳动者，例如，发生类似事件后，和劳动者当面谈话并书面记录造成损失的原因，让劳动者本人签名确认。
2、因劳动者本人原因给单位造成损失的，单位可以按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则按最低标准支付。
3、虽然法律规定了，单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但根据损害补偿性的原则，最好在劳动合同里面约定明确的计算标准，能够计算出实际损失的数额，不能胡乱约定数额，否则，仲裁委也不一定支持单位的请求。
