老板为了规避法律责任，将单位注销了咋办？

律师观点分析

老板为了规避法律责任，将单位注销了咋办？

一、单位注销了，劳动者可以申请劳动仲裁吗？

碰到这种老板，作为劳动者来讲，是不是很惊喜，很意外？意外可能有，但惊喜肯定不会有，当然，这是玩笑话。言归正传，请问单位会为了逃避责任会选择直接工商注销吗？我想一般是不会的，毕竟牵扯面过大，但现实生活中，还真存在这样的情况，所以今天拿出来和大家交流一下，这是本人亲自办理的案件，单位是一个“个体工商户”，劳动者发生工伤后，经营者就将单位注销了，以为可以规避法律责任，但最终仲裁委裁决经营者个人赔偿相关费用给劳动者。

那这种情况，可不可以直接以注销单位被申请人，申请劳动仲裁呢？我想劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）估计不会受理，一般劳动争议案件，仲裁委都会要求劳动者去工商部门打印一份“企业机读资料”，劳动者去打印后发现单位已注销了，拿这一份资料过去申请仲裁，仲裁委估计是不会受理，毕竟主体不存在了。

二、既然不能将注销单位列为被申请人，劳动者是否可以直接告老板，将其列为被申请人呢？

就“个体工商户”这个组织形式来讲，仲裁委是支持了劳动者的意见，将个体户的“经营者”列为被申请人，受理了这个劳动案件，仲裁委的意见是，根据《中华人民共和XX民法通则》第29条的规定，个体工商户作为一种民事主体，本质上就是持有营业执照的自然人，经营者承担无限责任，营业执照注销只是表明自注销之日起丧失经营资格，在注销前该个体户应承担责任不会消失，仍应由经营者承担。

三、仲裁委的裁决是否合法呢？

以我个人意见，该裁决是不符合法律规定的，根据《中华人民共和XX劳动法》第2条规定：“在中华人民共和XX境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”，因此，自然人和自然人之间是不可能存在劳动关系的，既然经营者个人和劳动者个人不可能存在劳动关系，这个争议就不应当按劳动争议处理，仲裁委就不能受理这个案件。

四、若仲裁委不受理劳动者个人和经营者个人的劳动争议案，劳动者怎么办？

以我个人意见，既然单位已经注销，经营者个人和劳动者个人又不能成立劳动关系，不能按劳动争议案件申请劳动仲裁，劳动者应当去人民法院提起民事诉讼，理由就是仲裁委引用的法条，根据《中华人民共和XX民法通则》第29条的规定，个体工商户作为一种民事主体，本质上就是持有营业执照的自然人，经营者承担无限责任，营业执照注销只是表明自注销之日起丧失经营资格，在注销前该个体户应承担责任不会消失，仍应由经营者承担。

五、说来说去，劳动者遇到这种情况，到底怎样处理？

首先可以考虑去申请劳动仲裁，就像本案，仲裁还真受理了这个案件，将经营者列为被申请人，并将案件作为一个劳动争议案件处理，同样的事实，换一个地方的仲裁委可能就不会这样处理了，若你所在地仲裁委不受理，那劳动者就可以去法院直接起诉经营者，看法院是否支持你的诉请。总之，想通过注销单位逃避单位注销前的债务，不一定能行得通。